Менеджер по персоналу

Крупная компания по производству упаковки, г. Воскресенск

Обязанности:

• Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии
• Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия.
• Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках задач и приоритетов.
• Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения
• Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия
• Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации.
• Оценка персонала в ходе подбора и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ.
• Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации
• Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений
• Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения.
• Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями
• Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов
• Организация опроса вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи
• Участие в подготовке бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR.
• Внедрение систем автоматизации процессов HR
• Обеспечение процессов миграционного, воинского, кадрового учета в организации, обеспечение цикла КДП

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них от 3 лет на позиции HR Manager / HRBP / ведущего HR-специалиста
• Обязателен опыт работы на производственном предприятии (желательно – средние/крупные площадки от 80–100 человек), приветствуется опыт в международных / западных компаниях или компаниях с развитой HR-функцией
• Опыт выстраивания и внедрения HR-процессов (а не только поддержания)
• Опыт участия в разработке или пересмотре системы оплаты труда и льгот
• Знание основ трудового законодательства РФ, понимание процессов миграционного и воинского учета
• Проактивность и способность работать “в поле”, умение выстраивать отношения с производственным персоналом

• При переезде в Воскресенск обсуждаем релокационный пакет
• График: 5/2, стандартный рабочий день
• Фиксированный оклад