Руководитель отдела подбора персонала

Описание вакансии

Мы являемся ответственным поставщиком химического и полимерного сырья, одним из ТОП-3 самых сильных дистрибьюторских компаний в России. Мы поставляем свыше 140 наименований химического сырья более чем для 20 отраслей промышленности с ежегодным оборотом свыше 13 млрд. руб.

Директор по персоналу в поиске сильного партнера — Руководителя отдела подбора персонала, который возьмет на себя настройку «под ключ» современной системы подбора персонала.

Мы — развивающаяся компания, и перед нами стоит амбициозная задача: вывести процесс найма на новый уровень. Нам нужен не просто операционный руководитель, а системный архитектор, который готов выстроить четкую, технологичную и прозрачную экосистему подбора на базе нашего HR-портала с активным применением инструментов ИИ.

Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а настраивать процессы так, чтобы они работали без сбоев, автоматизировать рутину и управлять командой через метрики и регламенты — нам по пути.

Что предстоит делать:

Настройка эффективной работы по подбору персонала в hr портале с использованием ИИ-инструментов, формирование кадрового резерва;
Организация процесса подбора персонала (от массового подбора до ТОП-менеджеров) для своевременного и качественного закрытия вакансий;
Самостоятельный подбор персонала на вакансии линейных и ТОП менеджеров;
Анализ эффективности HR-процессов и предложение мер по их улучшению;
Анализ рынка, развитие бренда работодателя;
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений- управление и развитие команды отдела подбора персонала;

Мы ожидаем, что у Вас:

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента);
Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (в химической отрасли — преимущество);
Результативный опыт построения или оптимизации процессов подбора персонала (желательно в B2B-компаниях);
Практические навыки внедрения HR-IT решений, опыт работы с HR-порталом/ ATS/HRM системой с применением ИИ-инструментов в рекрутменте;
Умение работать с HR-метриками (воронка, стоимость найма, время закрытия) и на их основе улучшать процессы;
Имеете успешные кейсы закрытия ТОП-вакансий (руководители отделов/направлений) в том числе методом прямого поиска (хантинг);
Готовы к работе в динамичной среде и постоянному поиску новых решений;
Ориентированы на результат, системны, умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями подразделений (заказчиками).

Почему стоит присоединиться к нам:

Работа в сильной торгово-производственной компании, являющейся лидером отрасли, которая активно растет и инвестирует в HR-технологии;
Стабильная и достойная заработная плата: оклад + KPI + бонус (обсуждается по результатам собеседования);