Ведущий экономист отдела организации нормирования труда и заработной платы

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, составление прогнозов исполнения бюджета расходов на персонал (в т.ч. в целом по предприятию и в разрезе установленных показателей), отчет по обеспеченности ФОТ;

• Контроль соблюдения установленных экономических показателей, в т.ч. в части численности и ФОТ предприятия;

• Подготовка отчетности и презентаций по численности и заработной плате, расходам на персонал, ответов на запросы вышестоящих и сторонних организаций;

• Проведение исследования трудовых процессов;

• Контроль за отнесением ОЗП;

• Подготовка проектов локальных нормативных актов в части исполнения бюджета расходов на персонал, соблюдения установленных экономических показателей деятельности предприятия;

• Корпоративная отчетность.

• Высшее экономическое/техническое образование;
• Опыт работы от 3-х лет в сфере нормирования трудовых процессов, организации труда и заработной платы;
• Аналитические способности, ответственность, инициативность.

• Знание организации производства, труда и управления;

• Знание экономики труда; экономики и организации производства;

• Знание бухгалтерского учета, навыки формирования отчетности по труду и заработной плате;

• Знание MS Office;

• Знание 1С УПП;

• Знание 1С СЭД – желательно.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.​​​​​​