Руководитель департамента продаж

О вакансии:

Мы ищем опытного лидера для управления формирования подразделения численностью до 100 человек и последующим управлением. Идеальный кандидат сочетает стратегическое видение с практической экспертизой в управлении операциями, продажами и маркетинговыми инициативами. Роль предполагает ответственность за результат, построение команды и внедрение новых решений для достижения результата.

Основные обязанности:

- Построение и общее руководство департаментом продаж филиала.

- Обеспечивать выполнение планов продаж, формировать KPI и систему мотивации, управлять бюджетом отдела.

- Анализировать финансово‑экономические показатели и принимать решения для повышения прибыли и эффективности.

- Координировать деятельность внутренних команд (операции, маркетинг, поддержка), выстраивать сквозные бизнес‑процессы.

- Контролировать качество обслуживания клиентов и соблюдение корпоративных стандартов.

- Повышать производительность сотрудников через развитие компетенций, оценку и оптимизацию численности команды.

- Участвовать в формировании и реализации маркетинговой политики, развивать партнерские связи и сотрудничество.

- Обеспечивать эффективное использование ресурсов и непрерывное улучшение процессов.

Что хотим видеть от кандидата:

- Опыт управления продажами, операциями или маркетингом на руководящих позициях от 6 лет.

- Успешный опыт построения и управления крупными командами (от ~100 человек или эквивалентной матрицы ответственности).

- Практический опыт стратегического планирования и внедрения бизнес‑стратегий.

- Навыки проектирования и оптимизации бизнес‑процессов, управления изменениями.

- Опыт формирования и контроля бюджета, умение принимать решения, основанные на данных.

- Коммерческая жилка, ориентир на результат и улучшение ключевых показателей.

- Сильные навыки переговоров, урегулирования конфликтов и построения партнерских отношений.

- Ярко выраженные лидерские качества и умение вдохновлять команду.

Что мы предлагаем:

- Плавная адаптация через программу бизнес‑инкубатора и поддержку вхождения в роли.

- Работа в крупной компании с отлаженными автоматизированными процессами и высокой корпоративной культурой.

- Конкурентная модель вознаграждения: фиксированный оклад + KPI + процент от прибыли, без верхнего потолка дохода — рост подразделения напрямую увеличивает вашу премию.

- Инвестиции в ваше развитие: корпоративный университет, внутренние и внешние тренинги, стажировки и обмен лучшими практиками между филиалами.

- Современные подходы к управлению, сильный бренд и ответственность в команде профессионалов.

Заинтересованы? Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами достижений: масштаб команды/бюджета, ключевые метрики роста и проекты по оптимизации процессов.