Руководитель отдела продаж в BYD Megawatt

Megawatt—это инновационная экосистема, формирующая будущее автоиндустрии Узбекистана. Мы объединяем полный цикл решений для современных водителей, делая акцент на устойчивое развитие, технологичность и клиентский комфорт.

Мы не просто продаём автомобили. Мы создаём инфраструктуру и условия, в которых каждый владелец электромобиля получает весь необходимый спектр услуг в одном месте — от покупки и обслуживания до зарядки и образовательных программ.

Кто нам нужен:

Мы не требуем обязательного опыта в автобизнесе — продукту мы научим. Нам важен управленческий и продажный «хребет»: умение выстраивать процессы, работать с цифрами и вести команду к результату.

Ваш бэкграунд — B2C-продажи дорогостоящих товаров или услуг:

• Недвижимость, банковские продукты
• Бытовая и электротехника премиум-сегмента
• Мебель, строительные материалы, медицинские услуги
• Или другие отрасли с высоким средним чеком и сложным циклом сделки

Что предстоит делать :

• Управлять командой менеджеров по продажам: планирование, контроль, развитие
• Проводить ежедневные утренние школы и разборы звонков
• Контролировать воронку продаж и показатели конверсии в CRM (Bitrix24 / amoCRM)
• Лично участвовать в «дожиме» сложных клиентов — вы играющий тренер
• Ставить и отслеживать ежедневные цели каждого МОП
• Анализировать причины отказов и разрабатывать корректирующие меры
• Формировать ежедневные и еженедельные отчёты для руководства
• Выстраивать систему адаптации и обучения новых сотрудников
  
  Обязательные требования :
• Опыт управления отделом продаж от 3 лет (команда от 5 человек)
• Личный опыт активных продаж от 2 лет — понимаете процесс изнутри
• Работа с CRM-системой: ведение воронки, аналитика, постановка задач
• Ежедневное операционное управление: планёрки, контроль, разборы, итоги
• Умеете называть конкретные KPI и свои результаты — цифрами
• Готовность работать по стандартам крупной группы компаний
• Узбекский и русский язык — свободно

  ВЫ ТОЧНО НАШ КАНДИДАТ, ЕСЛИ:

  -Говорите о прошлом месте работы цифрами: план, факт, конверсия, средний чек

  -Можете описать свой типовой рабочий день — с утренней школы до итогового отчёта

  -Есть кейс, когда лично «дожали» клиента для менеджера и это сработало

  -Не боитесь слова «требовательность» и умеете удерживать дисциплину в команде

  -Воспринимаете обучение новому продукту как возможность, а не как обременение

  -У вас есть опыт построения или перезапуска системы обучения в отделе

Мы предлагаем :
-Чёткие KPI , Прозрачная и понятная система мотивации, привязанная к реальным результатам
-Поддержка вышестоящего руководителя в течение 2–3 месяцев адаптации
-Глубокое обучение продуктовой линейке BYD
- Более подробную систему мотивации обсуждается индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании