Менеджер по персоналу

Мы — аутсорсинговая компания, эксперты в подборе талантливых лидеров для масштабирования бизнеса.

В рамках сотрудничества с нашим партнёром — предпринимателями, развивающими продажи на маркетплейсе Wildberries, — мы находимся в поиске сильного Менеджера по персоналу.

Компания партнёра работает полностью «в белую», выстраивает прозрачную финансовую модель и активно масштабируется. Стратегия бизнеса — регулярное обновление ассортимента, тестирование новых товарных направлений и быстрое масштабирование успешных позиций.

Сейчас мы формируем новый сильный HR-блок. Нам нужен не просто рекрутер, который размещает вакансии и ждёт откликов, а HR-лидер, способный взять на себя функции руководителя: активно хантить специалистов, выстраивать процессы подбора, контролировать выполнение задач командой и взаимодействовать с персоналом на ежедневной основе.

Что мы предлагаем:

• Современный стильный офис в 5 минутах ходьбы от м. Технопарк, Проектируемый проезд № 4062, 6с16.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Оформление по ТК РФ с первого месяца (или по договорённости).

• Доход: 1 мес. - 100 тыс. руб. на руки
  2 мес. - 200 тыс. руб. на руки
  3 мес. - 300 тыс. руб. + KPI на руки

• Карьерные перспективы: участие в формировании команды, которая будет расти вместе с бизнесом. Лучшие сотрудники получают долю в компании.

• Высокая степень ответственности и свобода — мы ждём от HR-лидера проактивности, системного подхода и готовности строить процессы с нуля.

Ваши задачи:

• Активный поиск и хантинг специалистов. Вы будете закрывать вакансии не за счёт пассивных откликов, а за счёт прямого привлечения профессионалов из других компаний.
• Выполнение функций руководителя (до найма руководителей). Пока у нас нет линейных руководителей, вы будете координировать работу сотрудников, проверять выполнение ежедневных задач, контролировать дедлайны. К концу дня все задачи команды должны быть закрыты.
• Организация процессов адаптации и обучения. Вам предстоит самостоятельно вникнуть в процессы и сопровождать новых специалистов на этапе входа, чтобы гендиректор и его заместитель не тратили на это время.
• Развитие команды. После укомплектования штата вы продолжите работать с коллективом: обучать, развивать навыки, поддерживать высокий уровень вовлечённости.
• Контроль качества отбора. Каждый кандидат перед выходом на работу проходит 1–2 тестовых задания. Недопустим формальный подход — мы не берём «всех подряд».

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет, желательно в e‑commerce, retail или компаниях с высокой динамикой.

• Умение хантить — закрывать сложные позиции через прямой поиск, работу с базами, рекомендации, социальные сети.

• Готовность выполнять управленческие функции: контролировать выполнение задач сотрудниками, следить за дисциплиной и дедлайнами.

• Высокая личная эффективность и трудоголизм. Мы работаем в офисе с 09:00 до 18:00, и полная занятость без совмещения с другими проектами — обязательное условие.

• Способность проводить собеседования быстро и результативно — максимум 10 минут на первичный контакт. Многолетний опыт бизнеса показывает, что долгие беседы редко дают объективную картину.

• Ориентация на результат, а не на процесс. Нам важно, чтобы вакансии закрывались лучшими кандидатами, а команда работала слаженно и достигала целей.

Если Вам важны масштаб, развитие и возможность вырасти в управленческую позицию - будем рады обсудить сотрудничество и представить Вас нашему партнёру.