Начальник отдела управления персоналом

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский центр имени академика Е.Н. Мешалкина» Министерства здравоохранения Российской Федерации — это Центр с более чем 65- летней историей. На сегодняшний день Центр является ведущим учреждением в России по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

Мы – это медицина высоких технологий. Ежегодно в Центре выполняют около 25 тысяч операций по профилям сердечно-сосудистая хирургия, нейрохирургия, онкология, трансплантология, из них 3,5 тыс. пациентам с сочетанными патологиями.

Мы – это прикладная наука. Центр осуществляет масштабную научную деятельность, ориентированную на создание инновационных технологий, проведение исследований.

Мы – это непрерывное образование. Образовательная деятельность Центра представлена программами подготовки кадров высшей квалификации по ординатуре, аспирантуре, а также повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Нас 2000 человек. Именно столько сотрудников работают в Центре.

Сейчас мы ищем человека в команду людей, искренне любящих свою работу, нацеленных на профессиональное развитие и разделяющих нашу главную ценность по сохранению здоровья и жизни пациента.

Вам предстоит:

• Руководить работой отдела управления персоналом (ОУП), распределять задачи между сотрудниками отдела, контролировать их исполнение.
• Разрабатывать и внедрять меры по обеспечению кадровой безопасности: проверка кандидатов, контроль доступа к конфиденциальной информации, профилактика профессионального выгорания и конфликтов.
• Создавать и совершенствовать системы оценки персонала, в том числе с учётом специфики медицинских профессий.
• Реализовывать ежедневные HR‑процессы: подбор, адаптация, обучение, мотивация, планирование карьеры, кадровое делопроизводство.
• Организовывать и контролировать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ и отраслевыми нормативами (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и т. д.).
• Организовывать и контролировать подготовку отчётности по персоналу для государственных органов (СФР, Росстат), вышестоящих организаций и внутреннего аудита.
• Организовывать внутренний аудит HR‑процессов для выявления узких мест и формирования плана улучшений.
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом: разрешение конфликтов, мотивация, развитие подчинённых.
• Формировать и обосновывать бюджет на персонал: затраты на подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, социальные программы и кадровое администрирование.
• Принимать участие в выстраивании партнёрских отношений с образовательными организациями, научными центрами для привлечения молодых кадров. Представлять Центр на профильных мероприятиях.

Мы предлагаем:

• Все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
• График работы, позволяющий совмещать работу с учёбой/семьей: пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:00.
• Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
• Вознаграждения к юбилейной дате, материальную помощь.
• Ежегодные медицинские осмотры и скидку 30% на медицинские услуги, оказываемые Центром для работников и их близких родственников.
• Служебный транспорт.

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование - магистратура по специальности "Менеджмент" или "Управление персоналом" или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или менеджмента.
• Не менее пяти лет в области управления персоналом.
• Знание: ТК РФ, основ гражданского законодательства в части трудовых отношений, законодательства о персональных данных, современных методик подбора, адаптации, оценки и развития персонала; системы мотивации и KPI для разных категорий сотрудников (медицинских, научных, административных); технологий управления кадровым резервом и преемственностью; методик оценки эффективности HR‑процессов (HR‑метрики); принципов формирования и продвижения HR‑бренда; управления конфликтами и стрессовыми ситуациями.
• Навыки: разработки HR-стратегии; построения процессов подбора, адаптации, оценки и обучения персонала; работы с HR-данными, метриками (текучесть, вовлеченность) и инструментами бюджетирования; формирования корпоративной культуры.
• Уверенное владение: 1С:ЗГУ, офисными программами, платформами для поиска персонала.

Приглашаем стать частью нашей команды!