Руководитель подразделения

АСФ — федеральная IT-компания с 30-летней историей для тех, кто ценит стабильное движение. Мы автоматизируем, сопровождаем и упрощаем сложные бизнес-процессы торговле и общепите.

Работаем по всей стране: 10 опорных офисов — от Москвы до Владивостока. Нас уже более 400 человек, и мы растём. Более 35 000 успешных проектов для сетевых и одиночных предприятий.

АСФ — это ясность, уважение к людям и ответственность за результат. Мы создаём среду, в которой хочется работать и развиваться.

В основе нашей работы — внимание к делу и к человеку.

Мы ищем:

Тех, кто умеет говорить о сложном — просто. Тех, у кого есть внутренняя потребность развиваться и расти вместе с командой.

Нам по пути с гибкими, надёжными, позитивными, открытыми людьми.

Сотрудник АСФ — это не наблюдатель, а проактивный участник. Который влияет на результаты и жизнь компании.

Что ты будешь делать:

Руководить офисом в Москве. Управлять командой и всеми задачами подразделения, начиная с организации продаж и сопровождения клиентов, заканчивая обеспечением работы офиса.

Развивать направление автоматизации учёта в торговле и общепите на базе программ 1С и iiko в Москве и области.

Увеличивать клиентскую базу и масштабировать команду.

Выстраивать системную работу по стандартам и технологиям центрального офиса.

Обеспечивать тесное взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения поставленных целей.

Что нам важно:

Нацеленность на достижение амбициозных целей.

Опыт работы в похожей или смежной сфере на должности руководителя.

Знание специфики рынка автоматизации торговли и ресторанного бизнеса.

Понимание как продавать программные продукты 1С и iiko.

Умение развивать команду и управлять её эффективно.

Готовность работать в интенсивном режиме, принимать вызовы и постоянно обучаться в отрасли, где технологии быстро меняются.

Умение держать фокус и доводить задачи до результата.

Желание расти и развиваться.

Что даёт тебе АСФ:

Стабильность в движении:

- официальное трудоустройство;

- премии, индексации, поддержка в значимых событиях;

- проверенная надёжность: за время пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;

- внимание к делу и к человеку;

- корпоративные мероприятия, подарки детям, социальные инициативы;

- человеческое отношение и здоровый баланс «работа-жизнь»;

- пространство для роста;

- регулярные внутренние обучения;

- наставничество и обмен опытом;

- проекты с федеральным масштабом.