ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и отраслевыми нормативными актами (приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы и т.д.)
поиск и подбор персонала
ведение личных дел сотрудников
оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек
ведение воинского учета
архивирование кадровых документов
взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, трудовая инспекция, и др.)
регистрация входящей и исходящей корреспонденции
Требования:
Профессиональное образование и стаж работы в области кадрового дела не менее 3 лет