Ведущий специалист по подбору персонала \ Senior recruiter

Международный многопрофильный холдинг приглашает Ведущего специалиста по подбору персонала.

Мы ищем опытного рекрутера, который умеет работать с бизнесом на равных и закрывать как сложные производственные / технические роли, так и позиции в бэк-офисе.

Это роль для человека с системным подходом, сильным сорсингом и пониманием, как выстраивать подбор в среде, где вакансии — не «типовые», а требуют погружения в контекст бизнеса.

Место работы: Анталия, Тбилиси (на выбор, релокационная поддержка).

Формат работы - офисный (принципиально), после ИС возможен гибрид.

Подчинение по оргструктуре - Руководитель отдела подбора персонала.

Язык коммуникации: Русский / Английский (B2+).

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля до выхода кандидата;

• Закрывать вакансии различного профиля и уровня:

  • специалисты, задействованные в технически сложных и операционных процессах;

  • административные и бэк-офис функции (финансы, HR, закупки и др.);

  • отдельные IT-позиции;

• Погружаться в контекст ролей и задач бизнеса, помогать заказчику уточнять профиль;

• Активно использовать холодный поиск и нестандартные каналы привлечения;

• Управлять воронкой подбора и повышать эффективность на каждом этапе;

• Проводить интервью и оценку кандидатов с учётом специфики ролей;

• Работать с ожиданиями заказчиков и сопровождать процесс принятия решений;

• Давать обратную связь по рынку: уровень компенсаций, доступность специалистов, риски закрытия;

Ожидания от кандидатов:

• 4+ лет опыта в подборе персонала (in-house или агентство);

• Опыт закрытия сложных, не типовых вакансий в операционном или техническом контексте;

• Уверенные навыки сорсинга и работы с холодным рынком кандидатов: от поиска до установления контакта и вовлечения в процесс;

• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня и профиля;

• Умение работать с нанимающими менеджерами и уточнять профиль вакансии;

• Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Понимание метрик подбора (time-to-hire, конверсии, воронка);

• Самостоятельность, структурность и ориентация на результат;

• Уровень английского B2+, опыт проведения интервью.

Компания предлагает:

• Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов.

• Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах.

• Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий).

• Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях.

• Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников.

Мы будем рады вашему отклику, если вы работали в следующих должностях: Recruiter | Senior Recruiter | Talent Acquisition Specialist | Talent Partner | Technical Recruiter | Recruitment Consultant | Рекрутер | Ведущий рекрутер | Специалист по подбору персонала | Менеджер по подбору персонала | IT-рекрутер | Специалист по сорсингу | Консультант по подбору персонала | Руководитель подбора персонала