Менеджер по работе с персоналом

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ:

• Проводить полный цикл подбора сотрудников (анализ потребностей, составление вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований);
• Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в разработке и реализации мероприятий по формированию корпоративной культуры;
• Заниматься разработкой и внедрением программ Обучения для административного и производственного персонала
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт работы в аналогичной позиции от 2 лет, предпочтительно в фармацевтической или производственной сфере;
• Умение работать в большим объемом информации и анализировать данные;
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.