Директор по персоналу

Компания ООО "Административный союз" является партнером крупнейшей компании "НОВОТОРГ " и сети супермаркетов "ЕстьВсё!"

Мы работаем на рынке уже более 27 лет.

Мы гордимся тем, что наши партнеры представляют широкий ассортимент товаров, включая алкогольные напитки и кондитерские изделия торговой марки "Вкусная история", которые пользуются популярностью у потребителей. В рамках розничной торговли наши партнеры представляют магазины "Максим", "Бонус" и «Есть всё».

Наша компания активно развивается и объединяет в себе несколько направлений бизнеса. Это позволяет выстраивать устойчивые финансовые процессы, гибко реагировать на изменения и применять современные подходы.

Приглашаем в нашу команду Директора по персоналу.

Мы ищем сильного HR-лидера, который сможет выстроить и развивать эффективную систему управления персоналом и стать стратегическим партнёром бизнеса.

Мы предлагаем:

• Конкурентную и своевременную заработную плату;
• Возможность формировать и реализовывать HR-стратегию компании;
• Реальное влияние на развитие корпоративной культуры, системы мотивации и управления талантами;
• Работу с реальными бизнес-задачами и участие в развитии ключевых процессов компании;
• Высокий уровень самостоятельности в рамках своей зоны ответственности и прямое взаимодействие с руководителями подразделений;
• Сбалансированный график и уважение к балансу между работой и личной жизнью;
• Офис, расположенный недалеко от центра города;
• Социальные гарантии и корпоративные бонусы;
• Стабильность компании и прозрачные рабочие процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса;
• Управление и развитие отдела персонала, формирование эффективной HR-команды;
• Проведение аудита HR-процессов, внедрение современных инструментов управления персоналом;
• Планирование потребности в персонале, участие в формировании организационной структуры компании;
• Оптимизация бизнес-процессов в части управления персоналом;
• Формирование и внедрение единой кадровой политики и стандартов HR-процессов;
• Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;
• Организация и развитие системы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала;
• Личное участие в подборе ключевых специалистов и руководителей;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов и внутренних стандартов;
• Анализ рынка труда, разработка и внедрение систем оплаты труда, мотивации и удержания сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и программ вовлеченности персонала;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• Урегулирование сложных кадровых ситуаций, участие в разрешении трудовых споров; · Формирование и контроль бюджета HR-подразделения, анализ эффективности HR-инструментов.

Наши ожидания:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления);
• Опыт работы директором по персоналу / руководителем HR-подразделения от 3–5 лет;
• Практический опыт построения и развития HR-систем: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
• Опыт формирования систем мотивации и оплаты труда;
• Опыт управления HR-командой и выстраивания эффективных процессов внутри подразделения;
• Отличное знание трудового законодательства и практики его применения;
• Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки;
• Стратегическое мышление, инициативность и ориентация на результат.