Рекрутер / менеджер по подбору персонала

Добрый день, наш будущий коллега!

Мы - HR агентство полного цикла Talents.

С радостью сообщаем о расширении своей команды в связи с активным ростом портфеля клиентов и успешными достижениями в работе с ними.

Мы ищем талантливого рекрутера на удаленный формат работы, который готов присоединиться к нашей динамичной команде и внести свой вклад в развитие компании.

Ваша роль будет заключаться в поиске, подборе и привлечении лучших специалистов для наших клиентов из различных отраслей. Если вы обладаете опытом в рекрутменте, умеете работать с различными инструментами подбора персонала и готовы к новым вызовам, то мы ищем именно вас!

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в подборе от 2-х лет, желательно в агентстве, но не критично
• Умение вести полный цикл найма 4-5 закрытий в месяц: от брифа и составления профиля кандидата до его успешного выхода к клиенту
• Навыки интервьюирования, оценки и коммуникации
• Структурность, самостоятельность, внимание к деталям
• Грамотный русский язык, любовь к чистому тексту
• Успешное закрытие вакансий удаленно
• Способность эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно
• Понимание современного рекрутингового рынка и знание ключевых работных площадок
• Владение AI-инструментами и опыт работы в Talantix будет преимуществом

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат с графиком 5/2
• Заработная плата: у нас есть несколько сценариев, детальнее расскажем при личном знакомстве, но если вкратце:
  а) оклад (40 000 - 60 000 тысяч) + от 10 000 до 20 000 за закрытый проект (вакансию)
  б) от 30 000 до 50 000 за закрытый проект, без фиксированной части
  * все доступы и квоты предоставляем мы
  ** единовременно необходимо вести от 4 до 7 проектов
• Возможность быстро вырасти в грейде и зарплате при качественной работе
• Предусмотрены премии за быстрое закрытие вакансий
• Внутреннее обучение и возможность роста
• Классная команда, готовая поддержать и помочь в адаптации на новом месте!

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: формировать профиль кандидата, продумывать стратегию найма, размещать вакансию, сорсить, проводить разные типы интервью, проверять тестовые задания и сопровождать кандидатов до выхода на работу
• Взаимодействовать с клиентами: презентовать кандидатов и аргументировать выбор, доносить аналитику и выступать как полноценный партнер по поиску
• Держать процессы в порядке: вести базу кандидатов, собирать аналитику, раз в неделю апдейтить статусы и держать в курсе
• Следить за воронкой: анализировать, где что буксует, и на ходу менять стратегию если видишь, что можно сделать лучше
• Подключать AI: тестировать и внедрять ассистентов, чат-ботов и другие умные штуки, которые автоматизируют рутину
• Улучшать процессы: предлагать идеи, пробовать, запускать инициативы