HR менеджер по корпоративной культуре
Работал в компании, где было много классных инструментов и фишек корп культуры?
Знаешь, как выявлять таланты, вести ленту новостей, выпускать газету, отмечать дни рождения, вовлекать сотрудников из разных филиалов в единый вайб, проводить крутые корпоративы?
Хочешь работать в поддерживающей команде?
Возможно, мы нашли друг друга!
Твои задачи:
- Генерация HR корп культурных идей и их воплощение
- Онбординг и адаптация сотрудников
- Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий: дней рождения, тимбилдингов, книжных клубов
- Выявление и поддержка талантов среди сотрудников (знаешь инструменты)
- Создание и ведение контента для корпоративных новостей и газеты
- Генерация идей и заказ фирменного мерча
- Управление проектами, связанными с вовлечённостью и лояльностью сотрудников (с измеримыми метриками)
- Мониторинг и анализ эффективности реализуемых инициатив
- Тестирование сотрудников
- То, что хочется делать тебе в дополнение к перечисленным задачам
Что важно для успеха:
- Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет
- Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - будет преимуществом
- Навыки организации мероприятий и ведения корпоративных коммуникаций
- Креативность, мобильность, умение работать в команде и всегда давать результат
- Опыт управления проектами и реализации инициатив «под ключ»
- Отличные коммуникативные навыки, исполнительность, деликатность
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00
- Гибрид возможен по согласованию с руководителем
- Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
- Соцпакет и ДМС со стоматологией после испытательного срока
- Простор для реализации собственных идей и проектов
- Участие в развитии быстрорастущей компании федерального уровня
- Корпоративные скидки, бонусы, участие в клубах и мероприятиях
О компании «Ангиофарм» — группа компаний федерального уровня, более 10 лет разрабатывает и производит наукоемкую продукцию премиального качества на основе запатентованных технологий. Мы быстро растём, открываем новые направления и ищем идейных людей, которые разделяют наши ценности: 100% качество, ответственность за результат и заботу о людях
В сопроводительном письме:
1. предложите свои идеи по отмечанию дней рождений сотрудников: задача, чтобы формат во всех филиалах по РФ, в офисах, на складах и на производстве был единым
2. Укажите свой район проживания, зарплатные ожидания и жизненные принципы
3. Вам ближе одиночные задачи или командный подход?
4. Опишите свои "красные флаги" в работе
Здесь нет правильных и неправильных ответом, нам важно почувствовать Вас через это письмо. Отклики без полного сопроводительного или с использованием ИИ - не рассматриваются