Ведущий инженер отдела информационных технологий и связи Артемовской ТЭЦ-2 АТЭЦ-2

Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро.

Обеспечение исправным - безопасным инструментом, рабочей одеждой, своевременное снабжение расходными материалами.

Соблюдение т\б и трудового законодательства.

Социальные программы:
– Добровольное медицинское страхование.
– Страхование от несчастных случаев и болезней.
– Негосударственное пенсионное обеспечение.
– Полный социальный пакет.
– Официальное трудоустройство.

Выплаты и компенсации Работнику:

1. Единовременная материальная помощь:
при рождении / усыновлении ребенка;
в связи с регистрацией брака (впервые);
к отпуску;
одиноким и многодетным родителям.
Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

2. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.

3. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

4. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

5. Бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников.

6. Компенсация 50% стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива (для частных домов) - до 20 000 руб. в год.

7. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику "День энергетика" Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

8. Компенсация затрат на съем жилья - до 20 000 руб. /месяц (без возврата в случае увольнения), до 3 лет.

9. Частичная компенсация расходов при переезде к месту работы с регионов страны.

10. Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

11. Выплата надбавки за выслугу лет (стаж работы в энергетической области).

12. Единовременная выплата ко Дню защитника Отечества (участникам боевых действий). Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

13. Премирование по итогам производственно - экономической деятельности за месяц - до 55% от оклада.

14. Периодическая индексация заработной платы.

15. Возможность приобретения жилья в ипотеку по льготной ставке (для специалистов).

16. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.

17. Обучение по целевым программам в ВУЗах по профильным специальностям, при этом:стипендия от 12 000 до 24 000 руб.; компенсация проезда от места постоянной регистрации к месту учебу и обратно, а также, к месту прохождения производственной и преддипломной практики на объектах Группы < РусГидро> - до 24 000 руб.; частичная компенсация расходов на проживание в период установочных / экзаменационных сессий для студентов, обучающихся по заочной форме, а также, в период обучения и прохождения производственной / преддипломной практики.

18. Интересы работника перед работодателем представляет Первичная Профсоюзная Организация.

Корпоративные мероприятия:

– Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.

– Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов.

– Проведение корпоративных мероприятий.

Полная занятость.

График работы 5/2, 8 часов в день.

Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

Часы работы: с 08:00 до 17:00.

Перерыв для отдыха и питания: с 12:00 до 13:00

Минимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, ночных, вечерних смен.

Максимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, с учетом ночных и вечерних смен.