Менеджер по внедрению бизнес-процессов и планирования

ПерилаГлавСнаб — ваш надежный партнер в строительстве будущего! Мы работаем с 2008 года и являемся компанией полного цикла: производство, продажа комплектующих, монтаж лестничных ограждений, стеклянных перегородок, душевых кабин и облицовкой шахт лифта.

✅ 17 лет на рынке

✅ 50+ реализованных проектов в Москве и области

✅ Полный цикл услуг: от проектирования до сдачи «под ключ»

Наши принципы: Безопасность и соблюдение сроков. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Высочайшие требования сначала к себе, а затем и к окружающим.

Преимущества работы с нами:
🏆 Стабильность и уверенность
Четкое планирование и прогнозируемая нагрузка
Долгосрочные проекты без простоев
🎯 Культура результата
Прозрачные процессы
Индивидуальный подход к каждому сотруднику — учитываем ваши сильные стороны
💻 Работа в комфортном офисе
Рабочее пространство оборудовано всем необходимым: два монитора, рабочий телефон и современная техника от компании помогают максимально сосредоточиться на задачах
Регулярные фруктовые дни — забота о здоровье сотрудников и отличная возможность зарядиться витаминами и позитивом
Кофемашина, конфеты и сладости всегда под рукой — маленькие радости, которые делают рабочий день приятнее

Менеджер по внедрению бизнес-процессов и планирования - тот, кто выстраивает систему, чтобы она работала сама, а люди в ней неизбежно росли и достигали сверхрезультатов.

Мы строим самоорганизующуюся компанию, где каждый сотрудник — не «винтик», а владелец своего и общего результата. Наша основа — системное планирование, абсолютная прозрачность процессов и сохранение ДНК компании в Базе Знаний.

Что мы предлагаем?

• Оклад 80 000 рублей + kpi по результатам работы + премии за выполненные проекты, совокупный доход до 110 000.
• Стабильный график работы пн-пт с 9:00 до 18:00, с часовым перерывом на обед.
• Оформление по самозанятости.
• Безграничные возможности карьерного и профессионального роста;
• Качественные инструменты, для достижения результатов;
• Возможность развить свой потенциал.

Что нужно делать:

• Внедрять и закреплять в командах систему планирования задач и проектов, превращая хаотичную работу в управляемую.

• Помогать сотрудникам и руководителям мыслить через цели, планы и результаты, а не через поток текущих задач.

• Фасилитировать рабочие обсуждения так, чтобы любые встречи заканчивались конкретными решениями, планом действий и ответственными.

• Помогать руководителям выстраивать системное управление командами: регулярные встречи, планирование, контроль выполнения задач.

• Быстро погружаться в процессы разных команд, находить узкие места и превращать работу в понятные алгоритмы и правила.

• Упаковывать процессы и опыт сотрудников в базу знаний компании, чтобы знания не терялись и масштабировались.

• Обеспечивать передачу процессов, проектов и знаний при смене ролей или уходе сотрудников.

• Обеспечивать адаптацию новых сотрудников и внедрение их в систему планирования и стандарты работы

• Участвовать во внутренних проектах по развитию системы/архитектуры управления и эффективности работы компании

Какого кандидата мы ожидаем:

• Владеете холодной логикой и мягкой коммуникацией: видите систему в хаосе и умеете «продать» дисциплину так, что люди принимают её добровольно.
• Обладаете навыком «включать» мозг другим: не даете готовых ответов, а заставляете сотрудников думать, планировать и брать на себя ответственность.
• Имеете аллергию на неэффективность: вам физически больно видеть пустую трату времени и потерю знаний.
• Психологически устойчивы: понимаете, что результаты не оцениваются эмоциональными затратами.
• Мастерски дожимаете: любое хаотичное обсуждение превращаете в конкретный план действий с твердыми дедлайнами.

Вы нам НЕ подходите, если:

• Хотите быть «нянькой»: вам важнее пожалеть и помочь, чем выстроить работающую систему.
• Боитесь конфликтов: вам неудобно указывать коллегам и руководителям на нарушение стандартов.
• Инструменты важнее людей: вам нравится настраивать процессы, но раздражает обучение сотрудников.
• Ждете указаний: вам нужен кто-то, кто будет постоянно ставить задачи за вас.
• Не любите порядок: сами не живете по системе планирования и считаете отчеты формальностью.