HR/HR Business Partner

Москва, Староконюшенный переулок, 33

Метро: Арбатская

Описание вакансии

Кого мы ищем

Мы ищем HR generalist/HR Business Partner, который соберёт систему с нуля и будет влиять на структуру и развитие компании на уровне топ-менеджмента, с опытом самостоятельного ведения HR-функции, способного:

выстроить процессы в живой креативной среде;
усилить управляемость команды;
выстроить найм и систему ролей;
системно работать с людьми.

Кто мы

Dseesion — студия премиальных интерьеров, работаем с 2003 года.
Наши проекты находятся в Москве, Лондоне и по всему миру. Средни них: частные апартаменты и виллы, яхты, салоны красоты и спа центры, бары, интерьеры общественных пространств в крупных девелоперских проектах, шоу квартиры и другое.

Мы создаём архитектуру и дизайн, которые формируют качество жизни и облик городов.

Мы работаем на уровне высоких стандартов, долгой ценности и без компромиссов в качестве.

Наша студия — это среда для сильных, умных и вовлечённых людей, где раскрываются таланты и появляется рост.

Мы строим работу на уважении, профессионализме и честных договорённостях.

Мы выбираем масштаб, влияние и смысл.
Эстетику, которая меняет людей, их пространство и мир к лучшему.

Ценности, которые мы транслируем:

сильная внутренняя культура и философия;
ориентация на качество, а не компромиссы;
ответственность и внимание к деталям;
уважение к процессу и срокам;
развитие как долгий путь;
слаженная работа команды.

Мы ценим вдохновение и обмен опытом, поэтому регулярно:

проводим внутренние лекции и обучение;
организуем поездки за вдохновением по России и миру;
выезжаем на экскурсии, выставки и другие мероприятия индустрии;

Чем вы будете заниматься в студии

1. Построение HR-системы

аудит текущей структуры и процессов;
аналитика и докрутка базовых HR-процессов: найм, онбординг, адаптация, performance review;
участие в выстраивании ролей и зон ответственности;
создание понятной системы коммуникаций.

2. Найм (полный цикл)

закрытие вакансий end-to-end;
подбор сотрудников под ценности и культуру компании;
формирование кадрового резерва.

3. Структура и роли

описание и систематизация ролей;
участие в формировании грейдов и уровней;
внедрение прозрачной системы ответственности;
помощь руководителям в управлении людьми.

4. Удержание и мотивация

разработка программы удержания сотрудников;
регулярная обратная связь и диагностика выгорания;
нематериальная мотивация;
командные мероприятия как часть культуры.

5. Оценка и развитие

внедрение системы оценки эффективности;
участие в тестировании и оценке компетенций;
план обучения и развития сотрудников.

6. Конфликты и коммуникации

помощь в разрешении рабочих конфликтов;
поддержка руководителей в сложных разговорах;
развитие культуры обратной связи.

Что для нас важно

Обязательно:

3+ года опыта в роли HR generalist / HRBP;
опыт построения HR-процессов с нуля или серьёзной трансформации;
сильный практический опыт найма;
опыт работы в проектной среде;
понимание специфики строительства / архитектуры / дизайна (желательно прямой опыт);
системность + умение работать с людьми