Руководитель отдела по развитию корпоративного бизнеса

Срочный трудовой договор (на период замещения основного сотрудника).

Что нужно делать:

• Заниматься развитием корпоративного бизнеса с целью увеличения доли компании в корпоративном сегменте.

• Определять и внедрять активности по выполнению регионального бюджета корпоративных клиентов, повышению доходности и увеличению объемов продаж, росту удовлетворенности, увеличению проникновения потребления ими дополнительных услуг, уменьшению оттока клиентов.

• Организовывать и внедрять бизнес-процессы в части продаж и обслуживания корпоративных клиентов.

• Заниматься согласованием условий работы агентов, определением принципов их работы, территории присутствия, аудитории привлечения, планирование и контроль их активности.

• Организовывать работу с государственными заказчиками, участие в переговорах с клиентами, конкурсах, тендерах и аукционах.

• Заниматься согласованием нестандартных условий договоров.

• Вносить и реализовывать предложения по привлечению новых клиентов, сохранению, повышению лояльности клиентов, разработке и проведению маркетинговых акций.

• Выносить предложения в развитие продуктовой линейки, исходя из оценки потребностей клиентов.

• Участвовать в бюджетном планировании региона, в разработке маркетинговых и трейд-маркетинговых кампаний.

• Взаимодействовать с подразделением телепродаж​.

• Высшее образование (экономика и финансы, управление, телекоммуникации).

• Базовые знания ценообразования, планирования и бюджетирования.

• Знания текущей ситуации и тенденции развития рынка услуг связи на территории региона.

• Знание технологии продаж, ведения проектов, переговоров.

• Способность к самостоятельной работе и принятию решений.

• Коммуникабельность, открытость, способность к обучению.

• Высокий уровень коммуникационных навыков и навыков ведения презентаций.

• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли или в смежных областях на корпоративном сегменте не менее 1 года.

• Опыт руководящей работы не менее 1 года или опыт управления проектами, или опыт функционального управления​​​​.

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.