Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Проводить скрининг резюме, телефонные и очные интервью, оценку профессиональных и личностных компетенций;
• Подбор персонала, организация следующих этапов собеседований, контроль выхода кандидатов на работу;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с руководителями структурных подразделений;
• Участвовать в онбординге: помогать новичкам в первые рабочие дни, сопровождать в период испытательного срока;
• Участвовать в текущих проектах HR-отдела;
• Формировать отчёты по ключевым метрикам (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам и т.д.).

• Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет;
• Грамотная речь, свободное владение русским и узбекским языком;
• Опыт в самостоятельном закрытии сложных вакансий;
• Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
• Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам).
• Презентационные и коммуникативные навыки;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

• Официальную заработную плату;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Непрерывное профессиональное развитие внутри компании;
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело.