Ведущий менеджер по интеграции, развитию и удержанию персонала

1. Разработка и внедрение систем адаптации и интеграции персонала

- Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты).

- Создание и актуализация адаптационных карт, чек-листов, дорожных карт вхождения в должность.

- Разработка и внедрение программ интеграции новых руководителей (onboarding для менеджеров и управленцев).

- Внедрение стандартов работы наставников, кураторов, «бадди»; разработка материалов и инструкций для них.

- Организация и сопровождение процесса адаптации на активах: старт программы, контроль сроков, сопровождение HR и линейных руководителей.

- Настройка системы сбора обратной связи от новых сотрудников и руководителей, анализ причин успешной/неуспешной адаптации, подготовка улучшений.

2. Система удержания и вовлечённости

- Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала (набор мероприятий, инструментов и регламентов).

- Анализ причин текучести на активах, подготовка и реализация планов по снижению текучести по целевым группам.

- Участие в разработке и развитии нематериальной мотивации (признание, корпоративные программы, мероприятия, конкурсы, проекты вовлечения и лояльности).

- Разработка и сопровождение программ для ключевых и дефицитных специалистов (индивидуальные планы удержания, развитие, карьерные треки).

- Взаимодействие с HR-бизнес-партнёрами и руководителями для выстраивания практик удержания «в полях».

3. Методологии, регламенты и стандарты процессов

- Разработка и актуализация методологий по процессам адаптации, интеграции, удержания и развития персонала на уровне УК.

- Подготовка и внедрение регламентов, положений, стандартов, инструкций по соответствующим HR-процессам.

- Описание и оптимизация действующих процессов: «как есть» (As is) и «как должно быть» (To be).

- Участие в разработке и настройке HR-процессов в системе (HRM/HRIS/1С/иные корпоративные системы) совместно с HR-аналитикой и ИТ.

- Формирование единой терминологии, подходов и шаблонов документов для всех активов.

4. Масштабирование процессов на активы Группы

- Тиражирование разработанных программ и методологий на все активы компании.

- Проведение обучающих сессий/вебинаров/воркшопов для HR-команд активов и линейных руководителей по внедряемым процессам.

- Методологическая и консультационная поддержка HR-специалистов активов в части адаптации и удержания.

- Мониторинг уровня внедрения процессов на активах, выявление «узких мест» и разработка планов корректирующих действий.

- Сбор и интеграция лучших практик с активов в единые стандарты и программы УК.

5. Контроль исполнения и аналитика

- Настройка системы ключевых показателей по адаптации и удержанию (срок выхода на целевую продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией и др.).

- Регулярный анализ данных, подготовка аналитических отчётов и предложений по улучшению процессов.

- Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания.

- Инициация и ведение проектов по повышению эффективности: оптимизация сроков адаптации, улучшение клиентского опыта сотрудника (Employee Experience) и т.п.

6. Взаимодействие с другими HR-направлениями и бизнесом

- Плотное взаимодействие с HRD, HR-бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровому администрированию, оплате труда и внутренним коммуникациям.

- Участие в формировании HR-бренда работодателя с точки зрения качественного входа и удержания сотрудников.

- Консультирование руководителей по вопросам адаптации, вовлечения, мотивирования и удержания сотрудников.

- Участие в кросс-функциональных проектах УК (цифровизация HR-процессов, изменение организационной структуры, запуск новых активов и др.).

- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).

- Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, из них значимая часть

- в направлениях адаптации, обучения, развития, удержания персонала или HR-бизнес-партнерстве.

- Понимание полного цикла HR-процессов и связи адаптации/удержания с другими функциями (подбор, обучение, мотивация, оценка).

- Опыт разработки и внедрения программ/регламентов/методологий, а не только операционного исполнения.

- Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, взаимодействие с несколькими стейкхолдерами.

- Уверенное владение Excel/Google Sheets и презентационными инструментами (PowerPoint/аналоги), готовность работать с цифрами и метриками.

- Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с руководителями и HR-командами на разных уровнях.

- Инициативность, системное мышление, готовность брать ответственность за результат.​​​​​​​​​​​​​​

​​​​​​​

Мы предлагаем:​​​​​​​

- Участие в создании и развитии системных HR-практик на уровне всей Группы компаний.

- Возможность влиять на ключевые показатели по удержанию и вовлеченности персонала.

- Сложные, интересные задачи, связанные с масштабированием процессов на разные активы.

- Профессиональную команду и поддержку руководства в развитии функции.

Условия:

- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) ;

- График работы: 5/2;

- Возможности для профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера в которой действительно важно мнение сотрудника и коллектива.