Координатор команды по подбору персонала (Talent acquisition coordinator)

• Ведет самостоятельно/поддерживает процесс подбора персонала на открытые позиции в компании:

1. размещение вакансий на работных сайтах/подготовка внутренней рассылки вакансий

2. разбор откликов, сорсинг/скрининг резюме

3. организация и проведение интервью с кандидатами (онлайн, офлайн)

4. поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов в корпоративной ATC системе

5. сбор рекомендаций

6. формирование предложения о работе

7. организация процесса выхода сотрудника на работу

• Координирует самостоятельно/совместно с командой проекты по привлечению талантов (программы летних стажировок, программы по обучению и развитию сотрудников, конференции, тренинги и т.д.);

• Работает с презентациями (помощь в оформлении, структурировании материала для обучений, конференций) и подготавливает и обновляет коммуникации / инструкции для нанимающих менеджеров и сотрудников;

• Формирует и предоставляет детальную аналитику по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов, работает с инструментами команды Talent Acquisition и отчетностью;

• Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий;

• Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности;

• Обрабатывает персональные данные в рамках исполнения своих должностных обязанностей, а также не раскрывает персональные данные, ставшие ему известными в процессе исполнения своих должностных обязанностей иным лицам, не имеющим доступа к таким персональным данным;

• Выполняет поручения непосредственного руководителя, связанные с осуществлением своих трудовых функций.

• Высшее образование;

• Знание английского языка (уровень не ниже Intermediate);

• Опыт работы в должности специалиста по подбору и привлечению талантов / ассистента отдела HR с задачами по подбору персонала от 1-го года, желание развиваться в отделе Talent Acquisition;

• Опыт работы в кадровом агентстве в роли сорсера/специалиста по подбору персонала от 1-го года как преимущество;

• Опыт подбора персонала в производстве (офис/производственный персонал) как преимущество;

• Опыт в координации HR / TA проектов;

• Хорошие навыки работы с Excel, Power Point;

• Внимательность и способность работать с большим объемом информации;

• Коммуникабельность, многозадачность, планирование, аналитика, навыки решение проблем и способность действовать самостоятельно, ответственность и нацеленность на результат;

• Умение быстро обучаться и адаптироваться к изменяющейся ситуации.

​​​​