Ведущий руководитель региона (Территориальный менеджер)

Описание вакансии

Обязанности:

Территория: Москва + ЦФО + СЗФО.
Стратегическое и операционное управление продвижением лекарственных препаратов на закреплённой территории: планирование, контроль KPI, анализ отклонений, корректирующие действия.
Управление двумя каналами сбыта:
- Аптеки
- Врачебное сообщество
Реализация маркетинговых программ в регионе ответственности.
Управление командой региона: Руководители регионов (10 человек), Медицинские представители (130 человек).
Проведение тройных визитов (совместно с Руководителем территории и МП) — оценка качества взаимодействия с врачами/аптеками, предоставление обратной связи.
Аналитика: мониторинг KPI, анализ и прогнозирование продаж, МДЛП.
Позиция предполагает активное участие в работе команды, демонстрация лучших практик, наставничество, а не только административное управление.

Требования:

Высшее образование (медицинское или фармацевтическое).
Опыт работы в фармацевтической отрасли не менее 10 лет, включая управленческий опыт (от 5 лет). Опыт работы менеджером второй линии управления обязателен.
Продвинутые навыки аналитики: Excel.
Знание современных аналитических систем фармацевтического рынка.
Умение интерпретировать данные и принимать решения.
Опыт формирования и управления командой, включая линейных руководителей.
Готовность к командировкам (50% времени).
Успешный и подтвержденный опыт работы как с поликлиническим, так и с аптечным сегментом.

Условия:

Соблюдаем ТК РФ: Оформление по трудовому договору с первого дня, все гарантии (больничные, отпуска и др.).
Платим конкурентоспособное вознаграждение, а также регулярно индексируем зарплату, платим ежеквартальные бонусы, поощряем лучшие результаты.
Заботимся: предоставляем полис ДМС со стоматологической помощью, страхование жизни.
Предоставляем все условия для успешной работы: Корпоративный автомобиль, корпоративный ноутбук, планшет, телефон и мобильная связь (sim–карта).
Профессионально развиваемся: учим только тому, что помогает выполнять план.
Даем возможность карьерного роста: более 20% сотрудников получают повышение после прохождения процедуры оценки результатов.