Директор по персоналу

Обязанности:

Стратегическое управление и развитие HR.

• Анализ и прогнозирование потребностей компании в персонале.
• Разработка и контроль исполнения HR-бюджета.
• Анализ эффективности HR-функции через KPI и метрики.
• Построение и развитие HR-бренда компании.

Подбор и адаптация персонала

• Организация и контроль системы подбора персонала всех уровней, включая топ-менеджеров. 70 % подбора - линейный персонал (розница, производство, логистика).
• Разработка и оптимизация процессов найма, оценка их эффективности.
• Управление кадровым резервом Общества.
• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников (onboarding), снижающей сроки вхождения в должность и текучесть на испытательном сроке.

Развитие и обучение персонала

• Анализ потребностей в обучении и развитие системы обучения и развития сотрудников.
• Организация разработки и внедрение программ корпоративного обучения.
• Работа с кадровым резервом.

Оплата труда, мотивация и льготы

• Разработка и совершенствование системы материального стимулирования (окладная, бонусная, премиальная части).
• Проведение бенчмаркинга и анализ рыночного уровня заработных плат для поддержания конкурентоспособности Общества на рынке труда.
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
• Анализ и проектирование организационной структуры компании, оптимизация численности персонала.
• Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей компании.

КДП

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех HR-процессах.
• Управление функцией кадрового делопроизводства.
• Организация и контроль сдачи отчетности по направлению.
• Организация и контроль ведения воинского учета.
• Разрешение конфликтных и сложных трудовых ситуаций.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов по направлению.

Внутренние коммуникации

• Построение и поддержание эффективной системы внутренних коммуникаций.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Работа с внутренними медиа (порталом, рассылками).

Управление командой и HR-технологии

• Руководство отделом по работе с персоналом и отделом развития персонала.
• Участие в автоматизации процессов по направлению.
• Организационное развитие и корпоративная культура

• Высшее профильное образование (управление персоналом, трудовое право). Желательно наличие юридического образования;

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет в сетевой розничной компании с численностью от 500 человек. Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. Опыт подбора линейного персонала Москва, регионы;

• Отличное знание: трудового законодательства, системы ведения воинского учета; суммированного учета рабочего времени, план-графиков работы;

• Опыт написания и внедрения ЛНА, регламентирующих документов и т.д.;

• Существенным преимуществом опыт работы в лицензируемых видах деятельности (услуги) и опыт работы с медицинским персоналом (обучение, аккредитация, ФРМР);

• Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;

• Оперативность в решении задач, системность мышления;

• Отличное знание 1С ЗУП 8.3, MS Office, Битрикс 24.

• Территориальное расположение рабочего места - офис м. Ленинский проспект, МЦК Площадь Гагарина;

• Гибридный формат работы, гибкий график работы;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Испытательный срок 3 месяца.