HRD / директор по персоналу (Светотехника)

Ключевые задачи:
- Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели компании в сфере светотехники;
- Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции;
- Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности с учетом специфики светотехнического рынка;
- Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании, прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:
- Участие в развитии блока реализации светотехнического оборудования;
- Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом;
- Участие в управлении полным операционным циклом HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование;
- Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды в светотехнической отрасли для улучшения HR-процессов;
- Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг);
- Оптимизация и цифровизация HR-процессов;
- Участие во внедрении инноваций в сфере управления персоналом;
- Участие в формировании команд подразделений (технических, коммерческих, производственных).

Требования:
- Навыки стратегического планирования в HR;
- Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий;
- Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат;
- Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров;
- Знание специфики рынка труда в сфере светотехники, электротехники или смежных отраслей (производство, дистрибуция, проектирование).

Условия работы:
- Конкурентоспособный доход;
- Гибридный формат работы;
- Работа в компании с динамичной бизнес-моделью в светотехнической отрасли;
- Роль стратегического партнера для топ-менеджмента с прямым влиянием на развитие компании и перспективой роста до СЕО.