Руководитель звукового отдела

Мы ищем руководителя, который превратит звуковой отдел в отлаженный механизм, а команду – в единый организм. Ваша миссия – выстроить систему, где каждый проект проходит гладко, каждый сотрудник понимает задачу, а качество звука становится нашим неоспоримым конкурентным преимуществом.

Ваша зона ответственности и ключевые вызовы:

1. Выстроить систему, а не тушить пожары.

• Взять под контроль все информационные потоки: от менеджера проекта до каждого техника на площадке. Больше никакого «я не в курсе» или «мне не сказали».

• Создать и внедрить понятные для всех правила игры: стандарты ТЗ, чек-листы, шаблоны коммуникации.

• Назначать бригадиров, быть их надежным тылом и включаться в сложнейшие кейсы, где нужен ваш опыт.

2. Управлять ресурсами: людьми и техникой.

• Провести аудит парка оборудования, ликвидировать «узкие места» и сформировать стратегию его развития. Вы будете решать, что покупать, а что арендовать.

• Анализировать и укреплять команду: видеть, кто растет, а кто проседает, участвовать в подборе лучших специалистов и адаптировать новичков.

• Удерживать ключевых профессионалов, формируя среду, где хочется работать и развиваться.

3. Быть голосом отдела.

• Общаться с менеджерами проектов и операционкой на одном языке: аргументированно отстаивать технические решения, просчитывать риски, предлагать оптимальные варианты.

• Координировать складские процессы команды, чтобы техника была исправна и готова к работе.

• Не просто выполнять запросы, а быть экспертом-консультантом на этапе пресейла.

4. Улучшать и инициировать.

• Постоянно искать, что можно сделать лучше, быстрее, надежнее. Мы ценим живые и рациональные идеи выше «идеальных, но невоплотимых».

• Формулировать и защищать инициативы по обновлению парка, процессов и обучению команды. У вас будет реальная возможность менять компанию к лучшему.

Мы ищем в вас:

• Опыт в звуковом продакшене (звукоинженер, старший звукорежиссер, ведущий техник) того, кто перерос и желает управлять и систематизировать.

• Достаточную техническую экспертизу, чтобы говорить с командой на одном языке, при этом фокус на управлении процессами и людьми.

• Опыт организации работы команды (планирование, распределение задач).

• Системный склад ума и инициативность – вы видите проблему и ведете за собой решение, а не ждете указаний.

• Ответственность и «стержень» – умение твердо отстаивать позицию отдела, аргументировать и брать на себя ответственность за результат.

• Командность и коммуникабельность — способность договариваться с технарями, менеджерами и руководством без лишних конфликтов.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность влиять: выстроить процессы звукового отдела и привести в идеальный порядок существующие.

• Гибридный формат работы – баланс между личным присутствием на ключевых проектах/в офисе и удаленной работой над стратегией.

• Работу в дружной команде профессионалов, где ценят экспертизу и поддерживают друг друга.

• Прозрачные процессы и открытый диалог с руководством.