Менеджер по персоналу

Мы — холдинг, объединяющий компании в сфере технологий, сервиса и операционного бизнеса.

Мы находимся на этапе активного масштабирования: открываем новые проекты, расширяем команду и выстраиваем внутренние процессы. Нам важно, чтобы рост компании был управляемым и системным, поэтому мы усиливаем команду и привлекаем сильных специалистов, которые умеют выстраивать процессы, брать ответственность и доводить задачи до результата.

Именно поэтому мы ищем HR-специалиста, который станет опорой в вопросах команды и порядка.

Обеспечить компанию сильными людьми, выстроить базовые HR-процессы и стать партнером руководителей в вопросах команды, эффективности и роста.

Подбор персонала:
– Полный цикл рекрутинга (офис, IT, операционный персонал, управленческие позиции)
– Формирование профиля кандидата совместно с руководителями
– Сокращение сроков закрытия вакансий
– Организация онбординга и адаптации сотрудников.

Кадровое делопроизводство:
– Ведение документации в соответствии с ТК КР
– Подготовка трудовых договоров, приказов
– Контроль отпусков, табелей, дисциплинарных процедур

Построение системы:
– Разработка и внедрение регламентов
– Участие в разработке KPI и системы мотивации
– Формирование HR-отчётности и аналитики
– Поддержка руководителей в вопросах управления командой
– Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

Кого мы ищем
– Опыт работы HR-менеджером от 1–3 лет
– Практический опыт подбора персонала (желательно топ-менеджемент / IT).
– Понимание трудового законодательства КР
– Умение вести несколько вакансий параллельно
– Понимание жизненного цикла сотрудника: найм → адаптация → результат.
– Развитые коммуникативные навыки, такт и твердость.
– Ответственность, системность, умение доводить задачи до конца.
– Готовность работать в офисе и быть вовлечённым в процессы.

Что важно понимать
– Это роль с высокой степенью самостоятельности
– Вам предстоит выстроить HR-функцию практически с нуля
– Важно не просто закрывать вакансии, а формировать устойчивую команду
– Мы ценим системность, честность и результат

Условия
– Заработная плата до 100 000 сом (обсуждается по итогам интервью)
– Полная занятость, работа в офисе
– Прямая коммуникация с собственниками
– Возможность профессионального роста