Старший специалист по управлению человеческими ресурсами

Обязанности:

Должностные обязанности Старшего специалиста по УЧР включают:

Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений менеджера по УЧР.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством КР, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, проводит знакомство с коллективом компании.

Ведет учет личного состава в разрезе подразделений в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации.

Ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек.

Контролирует наличие и актуальность должностных инструкций для всех должностей Компании.

Подготавливает информацию о количественном и качественном составе работников, их движении и вносит данную информацию в базу данных по персоналу в программе 1:С Кадры.

Ведет учет предоставленных работникам предприятия трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка.

Подготавливает установленную

отчетность по персоналу.

Разрабатывает и внедряет политики и процедуры, правила, свзязнные с осущеcтвлением трудовой деятельсноти сотрудниками;

Контролирует своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени сотрудников в УЧР и отражает данные в программе 1:С Кадры.

Участвует в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала и представления работников к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает легализацию иностранных сотрудников на территории КР, включая необходимые разрешения, визы и регистрации.

Координирует ведение воинского учета.

Принимает участие в организации корпоративных мероприятий компаний

​​​​​​​Требования:​​​​​​​

Образование – Высшее юридическое/ экономическое/ бизнес-администрирование/ психологическое.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет (в горнорудном секторе предпочтительно).

Базовые знания в управлении человеческими ресурсами.

Знание кадрового делопроизводства.

Уверенный пользователь программы 1:С зарплата и кадры.

Знание законодательных и иных нормативных актов КР.

Хорошее знание русского, кыргызского и английского языков.

Отличные навыки Microsoft Office.

Условия:

​​​​​​​Оформление в соответствии с ТК КР