HRBP / HR Business Partner

У нас амбициозные планы по масштабированию бизнеса и команды, поэтому мы ищем HR-директора, который выстроит стратегию управления персоналом и станет ключевым партнером для руководителей направлений.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.

• Построение и управление системой привлечения, адаптации и удержания специалистов.

• Построение и развитие процессов performance management, грейдов и карьерного роста.

• Формирование системы обучения и развития сотрудников.

• Управление HR-брендом компании, обеспечение работы с вовлеченностью и корпоративной культурой.

• Участие в стратегических сессиях компании.

• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для топ-менеджмента.

Что важно для нас:

• Опыт работы HR-директором или HRBP Lead от 2 лет в компаниях 300+ сотрудников.

• Практический опыт построения HR-систем с нуля или их масштабирования.

• Навыки операционного управления и повышения эффективности HR-процессов.

• Понимание современных подходов к управлению талантами и корпоративной культурой.

• Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми метриками. Умение выстраивать и интерпретировать систему HR-метрик

• Навыки фасилитации и модерации стратегических и рабочих встреч.

• Умение быть бизнес-партнером для топ-менеджмента.

• Готовность к переезду в г. Лимасол, Кипр.

Мы предлагаем:

• Возможность строить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании.

• Прямое взаимодействие с СЕО и топ-командой.

• Помощь кандидату в релокации