Менеджер по подбору персонала

Требования:

• Высшее образование (бакалавр) в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях;

• Опыт работы в компаниях с численностью персонала более 500 человек;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;

• Базовое знание китайского языка.

Обязанности:

Пересмотр трудовых договоров компании, разработка и актуализация кадровой политики, обеспечение соответствия документации законодательству Республики Казахстан.

Подбор персонала; урегулирование трудовых споров; расчет заработной платы; удержание и перечисление взносов на социальное страхование, индивидуального подоходного налога и пенсионных отчислений; пересмотр и контроль системы учета рабочего времени.

Организация обучения и развития персонала; проведение собеседований; разработка системы оценки эффективности сотрудников; оформление виз для китайских сотрудников.

Выполнение иных поручений руководителя отдела кадров.