Руководитель отдела подбора персонала

iSpring – продуктовая ИТ-компания. Разработчик ПО для корпоративного обучения. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61000 клиентов в 172 странах.

Наши основные продукты:

• iSpring Learn – платформа для управления онлайн-обучением;

• iSpring Suite – инструмент для создания онлайн-курсов и контента.

Наше HR-подразделение — это сплоченная команда, которая находит и привлекает не просто квалифицированных специалистов, но и людей, разделяющих наши ценности. Мы верим, что масштабные проекты создаются благодаря высоким человеческим качествам: целеустремленности, смелости, трудолюбию, доброте, умению понимать и поддерживать других.

Мы растём и ищем руководителя отдела подбора персонала, который поможет вывести систему найма на новый уровень зрелости, управляемости и эффективности.

Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущей системы подбора и выявить узкие места

• Перестроить процессы найма: сделать их прогнозируемыми по срокам и качеству

• Настроить управляемую воронку и систему метрик

• Управлять командой рекрутеров: развитие, продуктивность, распределение нагрузки

• При необходимости пересмотреть систему мотивации и оценки эффективности

• Выстроить партнёрскую работу с бизнесом и нанимающими менеджерами

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт управления рекрутерами

• Реальные кейсы перестройки или оптимизации системы найма

• Опыт работы в IT-компании

• Опыт работы со сложными позициями

• Понимание воронки подбора, аналитики и метрик

• Системное мышление и ориентация на результат

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру

• Возможность влиять на стратегию и процессы найма

• Поддержку на старте: онбординг, наставник и команда, которая всегда подскажет.

• Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваем каждые 6–12 месяцев.

• «Белая» зарплата, официальное оформление с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК).

• ДМС после испытательного срока.

• Обучение и развитие: бюджет на курсы, внутренние митапы, статьи и активное комьюнити.

• Яркая корпоративная жизнь: Новый год, Масленица, День космонавтики, детские праздники, спорт и другие активности.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а системно влиять на качество и скорость найма — будем рады познакомиться.