Ведущий менеджер отдела обучения, оценки и развития персонала

Обязанности:

1. Сопровождение проектов оценки, обучения и программ развития кадрового резерва в Банке:

• Проведение оценки при повышении в должности, включая актуализацию вопросов в тестированиях, организация проведения тестирования: назначение тестирования, написание и отправка заключений;
• Техническое сопровождение проектов оценки;
• Работа с провайдерами в части сопровождения согласования и закупки инструментов оценки и внешнего обучения.

2. Управление контентом корпоративного учебного портала (Эквио):

• Управление пользователями: добавление новых, изменение, а также удаление устаревших учетных записей. Управление ролями и правами доступа пользователей;
• Работа с контентом: загрузка готовых учебных материалов (видео, тексты, задания), размещение новостей, ведение рубрик: «Добро пожаловать», «Стаж работы», «Дни рождения» пр.;
• Организация учебного процесса: назначение курсов, управление потоками обучения, а также планирование и отправка уведомлений о мероприятиях;
• Техническая и коммуникационная поддержка: решение проблем, с которыми сталкиваются сотрудники.

Требования:

• Практический опыт по сопровождению процессов обучения и оценки персонала;
• Опыт сопровождения системы дистанционного обучения (желательно Эквио), включая создание и поддержку курсов дистанционного обучения;
• Профессиональная деятельность не менее 1 года с фокусом на оценку, обучение и развитие персонала;
• Желание расти и развиваться в HR.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Оформление по срочному трудовому договору (декретная ставка до 12.2027г.);
• Гибридный формат работы после окончания испытательного срока.