HR менеджер

Etecom Group - многопрофильная торгово-производственная компания Санкт-Петербурга. Год основания 2011.

Основные направления деятельности:

• Оптовая и розничная торговля электротоварами и оборудованием слаботочных систем;
• Производство металлокорпусов и щитового оборудования;
• Производство металлоконструкций;
• Проектирование, монтаж и обслуживание инженерных систем;
• ВЭД-агент, фин услуги, логистика, склады, оргструктура.

Мы постоянно растем, и сейчас в поисках очень важного человека, который сможет позаботиться о команде и достичь с ней новых высот в продажах. В Etecom Group открыта вакансия Специалист отдела персонала.

Нам нужен активный сотрудник, который будет быстро и успешно закрывать вакансии, заботливо помогать новым сотрудникам влиться в компанию и в коллектив, а так же принести свой опыт к нам для успешного развития.

Функциональные обязанности:

• Составление профиля должности и вакансии в соответствии с анализом рынка и размещением на всех возможных площадках;
• ⁠Подбор персонала в компанию по мере открытия вакансий;
• Проведение интервью с кандидатами (собеседование по компетенциям, структурированное собеседование, групповые собеседования);
• ⁠Адаптация принятых сотрудников в компании и проверка успешного прохождения испытательного срока;
• ⁠Внутренние корпоративные мероприятия – подготовка, сопровождение (Тимбилдинг, корпоратив, дни рождения, награждения).
• Организация обучения сотрудников;
• Ведение кадрового учёта (ЗУП 3.1);
• Знание трудового законодательства

Условия работы:

• График работы с 09:00 до 18:00 в комфортном офисе (м. Парнас);
• ⁠Корпоративный телефон, ноутбук, рабочее место.

Требования к соискателю:

• Инициативность и внимательность;
• Навык работы в режиме многозадачности и умение структурировать свой рабочий процесс;
• Опыт работы в подборе персонала в сфере продаж и производства;
• Знание делового этикета, общения, переписки;

В компании формируется Департамент построения, в составе которого будет Отдел персонала.

Продукты секций отдела персонала:

- Высокая эффективность бизнес-процессов компаний.

- Содержащие все политики должностные папки.

- Нанятые сотрудники. прошедшие испытательный срок с отличными результатами.

- Актуальная и соответствующая требованиям законодательства кадровая документация компании.

Продукт отдела: Введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании.

Продукты указаны справочно, мы понимаем, что качественно выдавать все продукты одному человеку будет сложно, но для понимания итоговой цели отдела персонала указываем.

Скорее откликайся, и увидимся на собеседовании.