Начальник Отдела сопровождения бизнес-запросов
Начальник Отдела сопровождения бизнес-запросов
Ташкент, улица Нуронийлар, 2
Описание вакансии
Ваши задачи:
Мы ожидаем от Вас:
Что мы предлагаем:
Посмотреть контакты работодателя
- Общее руководство деятельностью отдела и его подразделений, контроль выполнения задач, качества работы и соблюдения внутренних регламентов;
- Развитие и автоматизация процессов;
- Оптимизация и автоматизация процессов отдела, участие во внедрении новых систем и цифровых решений;
- Управление командой: Подбор, адаптация и обучение сотрудников, разработка должностных инструкций и развитие ключевых компетенций персонала;
- Аналитика и отчетность: Формирование системы отчетности, анализ показателей работы отдела, подготовка отчетов и аналитических материалов для руководства и регуляторов;
- Клиенты, риски и комплаенс: Контроль качества клиентской базы и сервиса, участие в развитии продуктов и тарифов, соблюдение требований и внутренних политик банка;
-
Организация процессов по ведению счетов, контроль правильности и своевременности отражения операций по счетам, а также за корректность формирования и проведения бухгалтерских проводок;
-
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства, внутренних нормативных документов и регламентов банка, осуществление контроля за качеством обработки платежных документов и расчетных операций;
-
Взаимодействие с другими структурными подразделениями банка по вопросам операционного учета и расчетов.
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование (финансовое, банковское, экономическое);
- Опыт работы в банковской сфере в смежном направлении;
- Знание банковских продуктов и регламентов;
- Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность и навыки делового общения.
Что мы предлагаем:
- Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков;
- Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт;
- Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска);
- Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий;
- Корпоративную мобильную связь;
- Материальную поддержку банка в сложных жизненных ситуациях;
- Выгодную программу кредитования для сотрудников (проработавших в банке больше 1 года);
- График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
- Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров.