Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения

• Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий

• Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях

• Использование профессиональных сообществ и нетворкинга

• Прямой поиск (headhunting)

• Просмотр и анализ резюме

• Проведение телефонных и онлайн-интервью

• Организация и проведение очных собеседований

• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов

• Подготовка трудовых договоров, анкеты, личные дела.

• Контроль их подписания

• Сбор и проверка необходимых документов от кандидатов

• Согласование условий найма с руководителем

• Информирование кандидатов о результатах отбора

• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации

• Хранение резюме и информации о проведённых собеседованиях

• Ведение кадрового резерва компании

• Анализ уровня заработных плат по рынку

• Отслеживание новых инструментов и технологий подбора персонала

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений).

• Опыт в подборе персонала от 2 лет

• Приветствуется опыт работы в розничной торговле или сфере услуг.

• Владение современными методами поиска и подбора персонала.

• Умение вести телефонные, онлайн и очные собеседования.

• Навыки деловой переписки и переговоров.

• Грамотная устная и письменная речь (казахский, русский язык).

• Базовые знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Организованность, внимательность, ответственность.

• Умение работать в быстром темпе и с большими объёмами информации.

• Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

• Ориентация на результат и умение доводить дела до конца.

• Позитивный настрой и готовность к развитию.

Технические навыки

• Свободное владение ПК и офисными программами (Word, Excel, Google Docs).

• Умение работать с сайтами по поиску работы и социальными сетями.

Условия:

• Гибкий график.

• Оклад + бонусы.

• Возможность карьерного роста внутри компании