Ведущий инженер слаботочных систем

Образование и опыт:

• Высшее техническое образование.

• Опыт работы в инженерно-технической сфере деятельности, связанной с системами безопасности, не менее 3 лет.

Профессиональные знания и навыки (обязательные):

• Глубокие знания и практический опыт в области технического обслуживания, текущего и планового ремонта, монтажа, демонтажа и наладки широкого спектра инженерно-технических систем безопасности (ИТСБ) и систем противопожарной автоматики (СППА), включая: СОС, СОПС, СОУЭ, АУПТ, СПДВ, СОТ, СКУД, комплексные системы.

• Знание и понимание организации строительно-монтажных работ (СМР) по ИТСБ, включая требования к этапам, согласованиям, приемке и сдаче в эксплуатацию.

• Отличное знание нормативной базы, регламентирующей эксплуатацию и обслуживание систем безопасности (ГОСТы, СП, отраслевые стандарты).

• Умение читать проектно-исполнительную документацию, проводить обследования и сверку оборудования на объектах.

• Навыки определения потребности в оборудовании, запасных частях (ЗИП) и составления соответствующей технической документации (спецификации, акты, рекламации).

• Соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

• Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook), навыки работы с системами электронного документооборота.

Личные качества:

• Высокая ответственность и исполнительность.

• Аналитический склад ума, внимание к деталям.

• Умение работать в команде и готовность к наставничеству (подразумевается для ведущей позиции).

• Коммуникабельность для взаимодействия с заказчиками и коллегами.

• Готовность к служебным командировкам, в том числе в регионы с особыми климатическими условиями.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сервисных подразделениях компаний, занимающихся системами безопасности.

• Знание специфики работы с заказчиками (ПАО НК "Норникель")в регионе деятельности.

• Опыт участия в тендерах или подготовки технико-коммерческих предложений.

Условия:

• Работа в стабильной комании на объектах ПАО НК "Норникель"

• Оформление согласно ТК РФ (трудовой договор, «белая» заработная плата).

• График выплат: 2 раза в месяц (без задержек).

• Отпуск: 52 дня ежегодно с оплатой проезда к месту отдыха для сотрудника и двоих детей.

• Обучение и развитие: Повышение квалификации за счет компании, карьерный рост.

• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудника и семьи).

• Возможности профессионального и карьерного роста.

• Работа в команде профессионалов.