Главный менеджер отдела инжиниринга

Должностные обязанности:

• Организовать подготовку и обеспечить согласование Технического задания на разработку ПД и других организационно-технологических и организационно-технических документов.
• Определять содержание проектов и состава работ проектов в привязке к объектам строительства, системам, видам работ.
• Планировать, актуализировать и контролировать целевые графики выпуска ПД, РД.
• Участвовать в разработке и актуализации календарно-сетевых графиков (далее – КСГ) проектов (в части выпуска ПД), бюджета инжиниринговых услуг.
• Проводить внутреннюю экспертизу выполненных разделов предпроектной документации и ПД, входной контроль предпроектной документации и ПД.
• Обеспечивать оформление пакета разрешительной документации на ведение строительства.
• Формировать отчетность о статусе исполнения инжиниринговых задач на фазах инициирования и планирования, отчетности о принятых решениях, изменениях, открытых вопросах, рисках и т.д.
• Обеспечивать выдачу комплектов РД подрядным организациям со штампом в «производство работ», управлять графиком выдачи РД со штампом в «производство работ».
• Вести инженерный документооборот проектов.
• Участвовать в оформлении приемо-сдаточной документации для передачи построенных объектов в эксплуатацию.
• В части цифрового информационного моделирования:
• Организовать подготовку и обеспечение согласования Технического задания на разработку ЦИМ и других организационно-технологических и организационно-технических документов.
• Проводить внутреннюю экспертизу и согласование программы реализации ЦИМ и среды общих данных.
• Определять и согласовывать сценарий использования ЦИМ.
• Планировать и актуализировать целевые графики разработки ЦИМ.
• Участвовать в разработке и актуализации КСГ ЦИМ.
• Проводить входной контроль ЦИМ на соответствие пунктам технического задания (структуре файлов, наименования файлов, атрибутивной и геометрической проработка файлов и т.д.)
• Формировать отчетность о статусе реализации ЦИМ.
• Проводить входной контроль ПД на соответствие ЦИМ.

Требования к кандидату:

Специальность: промышленное и гражданское строительство, автоматизация производства

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).