Ведущий специалист по молодежной политике

- организует текущее и перспективное планирование воспитательной, социальной и вне учебной работы с учетом целей, задач и направлений, определенных рабочей программой воспитания обучающихся;

- готовит отчеты о ходе выполнения культурно-массовой, культурно-творческой, спортивно-оздоровительной работы с обучающимися;

- участвует в пределах своей компетенции в организации мероприятий по профилактике и реализации мер по противодействию деструктивным проявлениям в молодежной среде;

- участвует в организации социально-психологического сопровождения обучающихся, а также в проведении социально-психологического тестирования обучающихся;

- участвует в разработке и реализации мероприятий, программ, проектов по основным направлениям государственной молодежной политики при взаимодействии с другими подразделениями Университета, общественными институтами, молодежными, детскими общественными объединениями и иными организациями;

- оказывает методическую поддержку и помощь органам студенческого самоуправления, молодежным общественным организациям, объединениям Университета, а также оказывает организационное содействие при проведении культурно-массовых, культурно-творческих, спортивно-оздоровительных и иных мероприятий, направленных на реализацию молодежной политики;

- способствует реализации мероприятий по информированию и координации взаимодействия со службами и общественными организациями и объединениями;

- поддерживает прямую коммуникацию между администрацией Университета и студенческим сообществом, в том числе действующими студенческими объединениями;

- организует сбор информации от структурных подразделений Университета, общественных организаций и объединений, необходимой для выполнения возложенных трудовых функций;

- своевременное составление установленной отчетной документации Управления, предоставляет необходимую отчетность вышестоящему руководству, а также предоставляет сведения по запросам различных подразделений в установленном порядке.

- высшее профессиональное образование без предъявления к опыту работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в аналогичной должности и сфере деятельности не менее 1 года;

- отсутствие судимости (ст.331 ТК РФ).

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 57 календарных дней;

- компенсация проезда в отпуск и обратно (один раз в два года, работнику и членам семьи, находящимся на иждивении);

- большие возможности для профессионального и карьерного развития;

- возможность обучаться и обучать других, обмен опытом.