People Systems Lead (HR-команды)

TOM - ЭТО ПРОСТО — техническое обеспечение мероприятий

Кто мы такие

TOM - ЭТО ПРОСТО — это компания, которая занимается технической реализацией мероприятий:
звук, свет, видео, сцена, технические директора, проектные команды.

Мы работаем в крупных городах Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и по регионам.
Наш формат — проектная работа, где ключевая ценность — не просто аренда оборудования, а люди и система, в которой они работают.

Мы строим компанию не через хаос, а через понятные правила, системную работу, ответственность и долгую игру.
Сейчас мы на этапе активного роста и осознанно хотим выстроить сильную People-систему, а не «просто нанять HR».

Кого мы ищем и почему

Мы ищем People Systems Lead — человека, который возьмёт на себя архитектуру всей системы работы с людьми.

Вакансия открыта не из-за текучки, а потому что:

• команда и пул подрядчиков растут.

• увеличивается количество проектов.

• нам нужен человек, который выстроит систему один раз и надолго.

Это роль про мышление и структуру, а не про беготню и закрытие вакансий.

Чем нужно будет заниматься:

• Проектировать и внедрять систему отбора сотрудников и подрядчиков битрикс 24.

• Формировать и развивать пул подрядчиков (звук, свет, видео, техдиры) по городам

• Проводить регулярную аккредитацию основной команды (раз в 6 месяцев)

• Формировать HR сервис для реализации: чтобы под проекты быстро находились подходящие люди

• Вести и поддерживать рабочую базу кандидатов

• Создавать и развивать Академию TOM (адаптация, правила, тесты) в Tilda - создавать страницы, формы, оформлять, вести самостоятельно

• Формировать чёткие портреты ролей и критерии «подходит / не подходит»

Мы не торопимся сделать огромный результат за короткий срок, нам нужен постепенный уверенный рост по всем задачам.

Важно:
Нам нужен не рекрутер, не кадровик и не «мама команды».
А создатель системы, которая работает без ручного управления.

Что ты получишь, работая на этой позиции

• Возможность построить HR-систему с нуля, а не поддерживать чужие костыли

• Полное доверие к архитектуре процессов без микроменеджмента

• Реальное влияние на качество команды и проектов

• Понятную зону ответственности и измеряемый результат

• Проектную, живую среду без корпоративного маразма

• Возможность развиваться в роли People-архитектора, а не «HR-исполнителя»

• Работу с осознанным собственником, которому важны система и люди, а не галочки

• Пространство для роста и масштабирования вместе с компанией

Нам важно, чтобы ты:

• Мыслил системно и умел доводить структуры до рабочего состояния

• Уважал людей, но умел чётко говорить «нет», если человек не подходит

• Не тонул в эмоциях и не принимал решения «по ощущениям»

• Любил порядок, логику, критерии и понятные правила

• Был готов работать один, выстраивая фундамент

• Умел красиво оформлять таблицы и документы

• Имел опыт работы с Битрикс24

Как откликнуться

Если тебе откликается эта роль:

Оставь отклик на вакансию

В сопроводительном письме напиши 3 причины, почему ты подходишь на эту позицию, а так же отправь ссылку на таблицу учета которую ты создавал по HR.

Для нас это важно, чтобы понять твою мотивацию и ход мышления и умение работать с цифрами и показателями.