Senior IT-рекрутер / карьерный консультант

Мы - IT-кадровое агентство. Проводим подготовку и трудоустраиваем клиентов в IT. Клиенты оплачивают услуги только после успешного трудоустройства - процент от заработной платы в течение первого года работы. Если клиент не трудоустроен - он ничего не платит.

Сейчас в нашей команде около 20 человек.

Мы ищем Senior IT-рекрутера, который будет работать с кандидатами, оценивать их перспективы на рынке IT и доводить их до заключения договора на подготовку и последующее трудоустройство с нами.

Ключевая задача:

Сопровождать кандидатов от первого обращения до подписания договора, выстраивая доверительный диалог и помогая им принять взвешенное решение о сотрудничестве с нами.

Что нужно будет делать:

— Работать с входящими заявками от кандидатов (без холодных звонков).
— Проводить карьерные консультации: разбираться в опыте, мотивации и целях кандидатов.
— Оценивать перспективы кандидатов на рынке IT и выстраивать c ними коммуникацию исходя из их грейдов и требований работодателей.
— Объяснять формат работы компании и условия сотрудничества.
— Вести кандидатов по воронке принятия решения (5–7 дней).
— Сопровождать кандидатов до подписания договора.
— Фиксировать коммуникацию и договорённости в CRM (Битрикс24).
— Давать обратную связь команде по частым сомнениям и причинам отказов.
— Выполнять план по количеству и качеству заключённых договоров.

Мы ожидаем:

— Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет с кандидатами уровня от Junior до Senior.
— Опыт в аутстафф-компаниях, рекрутинговых агентствах или HR-командах IT-компаний.
— Понимание IT-рынка, процессов трудоустройства и ожиданий кандидатов.
— Умение вести консультацию и работать с сомнениями кандидатов.
— Навык выстраивания доверительного диалога.
— Дисциплину в работе с CRM и договорённостями.
— Ориентацию на результат и ответственность за итог.
— Личный интерес к развитию людей и карьерным изменениям.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Белый доход: фикс (60 000) + KPI. Доход в месяц реально 150 000 руб.
— Входящий поток кандидатов.
— Понятный продукт и прозрачные условия для клиентов.
— Прямая коммуникация с руководством.
— Возможность роста и расширения роли.