Консультант по подбору персонала / Рекрутер (non-IT)

Привет, наш будущий коллега! Меня зовут Лена, я Head of Recruitment в кадровом агентстве SalesMatch

Наша миссия — находить лучших людей для лучших компаний, и мы делаем это с величайшим удовольствием. Мы специализируемся на сфере продаж и маркетинга в IT&Digital и закрываем вакансии разного уровня: от новичков в профессии до экспертов своего дела. Однако зачастую у нас бывают вакансии других направлений.

Сейчас я ищу в свою команду человека, с которым мы будем достигать новых высот и помогать компаниям решать свои бизнес-задачи с помощью подбора самых клевых спецов!

Какие перед тобой будут задачи:

• Вести коммуникацию с клиентами: проводить брифинги и консультировать по вопросам подбора, обсуждать сложности в процессе и предлагать возможные решения, грамотно отстаивать свою позицию;
• Мы подходим к работе с клиентами очень индивидуально и целимся в классный сервис и высокий % закрытия вакансий. И чтобы это произошло, важно смотреть на задачу подбора персонала широко — видеть риски и сразу их адресовать, подстраиваться под разный контекст, по необходимости отстаивать свою точку зрения;
• Вести полный цикл подбора в Коммерческое направление (B2B sales, KAM, Account manager), иногда по другим направлениям: от поиска кандидатов и проведения интервью до презентации оффера и устройства на работу. Параллельно в работе 4-6 вакансий, цель — стабильно закрывать по 3 вакансии в месяц;
• Быть гибким и проактивным: находить и тестировать новые источники поиска кандидатов, пробовать новые заходы и портреты — делать все, что необходимо для успешного закрытия вакансии.

Что ждем от будущего/будущей коллеги:

• Опыт в рекрутинге для IT&Digital компаний от 2 лет;
• Очень важен опыт в точечном экспертном подборе в коммерческий отдел (B2B sales, KAM, account manager), такие вакансии будут основой портфеля;
• Ждем опыт работы с заказчиками напрямую, умение строить коммуникацию и корректировать ожидания;
• Умение работать с воронкой рекрутинга и с ее помощью повышать эффективность работы;
• Владение английским на уровне B2+ будет преимуществом, у нас периодически появляются вакансии на международном рынке.

• Прозрачную мотивацию: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию. Совокупный доход при закрытии 2 вакансий 80-95 тыс, 3 — 125-140 тыс, 4 — 150-177 тыс рублей и так далее;
• Удалённую работу из любой страны и гибкий график;
• Интересные проекты на рынке РФ и других стран;
• Выстроенный онбординг и систему обучения;
• Компенсацию на английский / сессии с психологом / спорт;
• Возможность пробовать и тестировать разные заходы и гипотезы, возможность напрямую влиять на заказчика;
• Активную и заряженную команду. Нас немного, но мы молодые, амбициозные, и каждый со своей безуминкой! С нами можно серьезно обсудить важные рабочие вопросы, а также поперекидываться мемами (это обязательно) в чатике или обсудить любимые сериалы ♥