IT-рекрутер (Senior)

Мы ищем Senior IT-рекрутера с опытом подбора в аутстаффинге или агентском формате, который умеет работать в режиме полного цикла и готов брать ответственность за результат подбора — от снятия потребности до выхода специалиста на проект.

Обязанности:

• Полный цикл подбора IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, DevOps, аналитики и др.).

• Активный сорсинг (hh.ru, Telegram, Хабр.Карьера, X-Ray, Linkedin соцсети и др.).

• Проведение HR-интервью, оценка soft/hard skills.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах, работа с возражениями.

• Подготовка и адаптация CV под требования заказчика.

• Ведение воронки кандидатов и поддержка актуального bench.

• Ведение простой отчетности и базовых метрик подбора (скорость реакции, конверсии этапов, причины отказов).

• Взаимодействие с аккаунт-менеджерами и заказчиками по требованиям и статусам.

• Опыт рекрутера от 5 лет.

• Опыт ведения полного цикла подбора самостоятельно.

• Опыт параллельного ведения 10–15 вакансий.

• Понимание специфики аутстаффинга или агентского подбора.

• Умение работать в условиях неполной определенности.

• Системное мышление и ориентация на результат.

• Возможность влиять на процессы и выстраивать подбор вместе с командой.

• Роль с перспективой роста в сторону Recruitment Lead

• Удалённый или гибридный формат работы.
  
  Решающим плюсом будет:

• Опыт участия в построении или улучшении процессов подбора.

• Опыт работы с метриками и аналитикой подбора.

• Опыт частичной аккаунт-функции / общения с заказчиками.