Менеджер по подбору персонала/ IT рекрутер

KeyGroup - акселератор и консалтинговая компания по развитию бизнеса. Более десяти лет KeyGroup предоставляет широкий спектр услуг для компаний по всему миру, развивая стартапы "с нуля" до уровня самостоятельного и самоокупаемого бизнеса, предоставляя уникальный набор услуг и поддерживая свои проекты на всех этапах роста и развития. Мы предоставляем комплексные ресурсы и поддержку на всех этапах развития компании.

Сейчас мы находимся в поисках сильного рекрутера.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора: от intake с hiring-менеджером и профиля роли до оффера и выхода кандидата.

• Построение и масштабирование B2B-команд: подбор ключевых ролей, выстраивание воронки, контроль качества найма.

• Активный поиск кандидатов, включая работу с пассивным рынком: точечные персонализированные обращения, развитие talent pool, рефералы.

• Подготовка и улучшение вакансий, скрининг, интервью, координация этапов, сбор обратной связи, сопровождение переговоров по офферу.

• Аналитика и управление процессом: скорость/качество закрытия, источники, конверсия, причины отказов, улучшение воронки.

• Улучшение рекрутинговых практик: стандарты интервью, оценка компетенций, кандидатский опыт, взаимодействие с руководителями.
  

  Что нам важно

• Опыт в рекрутинге от 5 лет (желательно в IT/tech или travel).

• Подтвержденный опыт вывода менеджеров уровня Middle/Senior, участие в масштабировании направление.

• Уверенные навыки сорсинга и работы с пассивными кандидатами (Boolean/X-Ray, LinkedIn и др.), умение вести кандидата “от первого касания до оффера”.

• Сильная коммуникация, умение «держать процесс»: договорённости, дедлайны, прозрачность для бизнеса.

• English B2+, Russian B2+/Native (для общения с командой и кандидатами).

• Самостоятельность и системность: можете выстроить процесс и поддерживать темп в удалённом формате.

Будет плюсом

• Опыт найма в B2B SaaS / travel / fintech / marketplace.

• Опыт закрытия ролей: Head/Lead Sales, BizDev, Partnerships, CS/AM, SDR/BDR, RevOps.

• Участие в построении HR-процессов (ATS, scorecards, интервью-гайды, onboarding).

Условия

• Гибрид/удаленно, гибкие рабочие часы.

• Динамичная команда, быстрые решения, заметное влияние на результат бизнеса.

• Конкурентная компенсация (обсуждается по опыту) + возможность роста по зоне ответственности. Вознаграждение состоит из фиксированной части и KPI + доп бонусы за закрытие сложных/важных вакансий.

• Опыт работы в международной компании с инновационным продуктом;

• Доступ к корпоративной библиотеке Litres и языковые классы;

• Корпоративные скидки и ваучеры на различные категории: развлечения, оздоровительные центры, спорт, одежда, электроника, здоровье, путешествия, онлайн-сервисы и обучение;

• Возможность выбрать валюту, в которой вы будете получать выплату;

• Сильная корпоративная культура, мероприятия / тимбилдинги в разных частях мира и нетоксичный коллектив (мы заботимся о ментальном здоровье сотрудников).