Менеджер по обучению и развитию персонала

FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 15 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру. Проекты, которые мы разрабатываем, являются мировыми лидерами в своих жанрах. Общая дневная аудитория составляет порядка 2 млн пользователей.

В связи с расширением HR-команды мы ищем третьего менеджера по обучению и развитию персонала. Это ключевая позиция для нашей компании, и мы приглашаем специалиста, который хочет и любит развиваться в профессии, углубляться в экспертизу, и при этом ценит командную работу и стабильность.

Формат работы: полный рабочий день в офисе (не гибрид и не удалёнка) с гибким началом рабочего дня с 9:00 до 11:00. Мы находимся рядом с м. Павелецкая.

Для нас важны:

- Знание методологии обучения взрослых и умение проектировать обучение от результата;

- Использование различных моделей и форматов обучения;

- Опыт разработки обучающего контента;

- Навыки организации и проведения обучения в форматах: тренинг, семинар, мастер класс, индивидуальное обучение, конференции и др.;

- Прямой опыт работы с заказчиками.

Будет плюсом:

- Опыт разработки продуктовых дизайн-проектов;

- Опыт сопровождения системы наставничества, менторства;

- Опыт в оценке персонала.

Наш будущий коллега:

- На "ты" с техникой;

- Чувствует драйв в обучении и развитии других;

- Ценит прозрачные процессы и чёткие задачи;

- Открыт к изменениям и не теряется в рутине.

Ты будешь:

- Участвовать в проектировании обучающих программ и модулей от цели к результату, с опорой на принципы обучения взрослых;

- Разрабатывать и дорабатывать обучающий контент по методологическим стандартам;

- Упаковывать сложные темы в понятный и практический формат, адаптируя материалы под аудиторию и формат обучения;

- Проводить обучающие мероприятия с акцентом на практику и развитие навыков;
Адаптировать формат и подачу под уровень участников, работать с вопросами и обратной связью;

- Участвовать в оценке результатов обучения и доработке программ по итогам проведения;

- Консультировать сотрудников по вопросам развития;

- Консультированием сотрудников по индивидуальным планам развития.

Мы предлагаем:

- Официальное оформление в аккредитованной IT-компании (испытательный срок 3 месяца);

- Работу в просторном офисе с современным оборудованием, уютными кофе-поинтами, офисной кухней и столовой внутри здания;

- ДМС со стоматологией, частичную компенсацию на сервис «Ясно» и онлайн-занятия в Skyеng, компенсацию расходов на спорт и обучение;

- Участие в профильных конференциях и курсах, корпоративные мероприятия и занятия в группах по направлениям: волейбол, падел-теннис, квизы, мафия и настольные игры.

Почему стоит работать с нами:

Большая аудитория. Дневная аудитория продуктов, над которыми мы работаем, – около 2 000 000 пользователей. А значит, вы легко увидите результаты своей работы.

Нет бюрократии. У нас нет утомительных бюрократических согласований. Мы умеем быстро превращать идею в гипотезу, гипотезу в тест, а результаты теста в решения. Много и хорошо тестируем идеи и подкрепляем данными.

Возможность развития. У нас есть план по развитию и созданию тренингов на 2 года, а также ряд уже готовых программ обучения. Мы стремимся создать команду супер-профессионалов, которые будут отвечать за целые направления и получать новые зоны ответственности.

Скорость разработки. Благодаря скорости нашей работы и миллионной аудитории вы сможете довольно быстро увидеть результат своей работы и не будете “работать в стол”.

Прозрачность. Мы всегда делимся новостями и данными продуктов, не скрываем метрики, продаем команде разработки свои идеи, исходя из цифр и ожиданий, к чему каждый новый функционал приведет. Есть понятные критерии оценки работы менеджера по обучению.