Генеральный директор (CEO)

О Миссии Компании:

Мы — федеральная сеть «EmiLav». Наша цель — изменить стандарт заботы о старшем поколении в России. Мы создаем не просто места проживания, а экосистему достойной, безопасной и комфортной жизни, где технологии и человечность работают вместе. Мы строим компанию будущего в социальной сфере.

О Роли:

Это вызов для лидера! Мы ищем управляющего партнера — стратега и архитектора процессов, который возглавит сеть и будет напрямую отвечать за ее трансформацию, масштабирование и операционное превосходство. Ваша задача — превратить нашу миссию в эффективную, технологичную и прибыльную бизнес-модель.

Ключевые Задачи и Влияние:

· Стратегия и Масштабирование: Разработка и внедрение стратегии развития сети на 3-5 лет. Запуск новых продуктов и сервисов для постояльцев.
· Операционное Превосходство: Создание и оптимизация сквозных бизнес-процессов (клиентский путь, качество, продажи, снабжение) во всех пансионатах. Внедрение единых стандартов.
· Технологическая Трансформация: Выбор и внедрение IT-решений для повышения эффективности, контроля и уровня сервиса.
· Продуктовое и Аналитическое Управление: Управление компанией на основе данных. Внедрение системы метрик (Unit-экономика, LTV, NPS, операционные KPI) и регулярное их использование для принятия решений.
· Построение Команды: Формирование сильной управленческой команды (Ops, HR, Finance, Marketing). Создание культуры высокой ответственности, клиентоцентричности и постоянного улучшения.

Наш Портрет Лидера:

· Опыт: 5+ лет на топ-менеджерских ролях (ГД, коммерческий/операционный директор) в сетевом бизнесе (розница, HoReCa, фитнес, медицинские клиники, EdTech). Опыт масштабирования и построения процессов является ключевым.

Супер-скиллы:
· Системное и продуктовое мышление: Умение видеть компанию как продукт, разбивать цели на гипотезы, эксперименты и метрики.
· Глубокая аналитика: Привычка работать с данными и аналитиками. Понимание основ финансового моделирования.
· Технологическая грамотность: Опыт выбора и внедрения SaaS-решений. Понимание, как технологии решают бизнес-задачи.
· Сильное управление и лидерство: Навык сборки и мотивации команд, делегирования, принятия сложных решений.
· Личные Качества: Высокая амбициозность, ориентация на результат, проактивность, стрессоустойчивость, готовность к быстрым изменениям. Страсть к созданию систем и долгосрочных ценностей.

Мы Предлагаем:

· Реальную возможность повлиять: Возможность строить компанию-лидера в социально значимой нише.
· Свободу и ответственность: Полномочия для реализации своей стратегии и видения.
· Пакет участия в успехе: Конкурентный фиксированный оклад + значительный бонус, привязанный к результатам компании + программа опционов для ключевых менеджеров.
· Команду и поддержку: Взаимодействие с основателями, инвестированными в общий успех.
· Вызов: Самую сложную и интересную работу в вашей карьере.

Если вы умеете строить компании, мыслите продуктом и метриками, а не только отчетами, и хотите реализовать свои амбиции в бизнесе, который меняет жизнь к лучшему, — ждем ваше резюме и сопроводительное письмо.

В письме кратко опишите:

1. Самый сложный операционный процесс, который вам удалось выстроить или перестроить.
2. Один пример внедрения технологии, которое дало измеримый бизнес-результат.