Руководитель отдела продаж (РОП)

Привет!
Я — Озерова Надежда, основатель бренда MONETTI, и я хочу пригласить в нашу команду сильного Руководителя отдела продаж.
MONETTI — это премиальный fashion-ритейл, вкус, сервис и система.
Сейчас бизнес растёт, и нам нужен человек, который умеет продавать, управлять людьми и выстраивать процессы.

КТО МЫ? MONETTI — это магазин модной и премиальной женской обуви и аксессуаров из Италии.
Мы работаем в middle-up и premium-сегменте, с клиентами, которые ценят стиль, комфорт и сервис.

У нас:

• флагманский магазин актуальных коллекций из Италии;

• сильный продукт и лояльные клиенты;

• ежегодный рост компании на 20%

• амбиции роста и развития бренда.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ?

• График работы 5/2

• Достойный доход: фиксированный оклад + KPI + бонусы (обсуждается индивидуально).

• Стабильная и своевременная выплата заработанной платы

• Оплачиваемая стажировка

• Возможность реально влиять на бизнес и процессы

• Оформление по ТК РК

• Скидки на ассортимент магазина

• В магазине у нас имеется комната кухня, холодильник, микроволновка и кофемашина

• Праздники и корпоративы внутри компании

• Команду, продукт и атмосферу, за которые не стыдно

• Магазин в самом центре города, удобная транспортная доступность

• График работы магазина 10.00 – 20.00

ЧТО МЫ ОТ ТЕБЯ ЖДЕМ?

• Опыт работы РОПом / директором магазина от 3 лет.

• Обязательный опыт в офлайн-fashion-ритейле (обувь / одежда / аксессуары).

• Умение управлять командой и результатом.

• Понимание показателей продаж и умение с ними работать.

• Системное мышление и ориентация на результат.

• Спокойствие, зрелость, авторитет без давления.

• Готовность быть в зале, а не только в отчетах.

• Готовность работать на результат - желание получать больше денег в зависимости от приносимого компании результата

ТВОИ КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ И РЕЗУЛЬТАТОМ

• Организовать и управлять эффективной работой отдела продаж в оффлайн магазине

• Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана продаж по Алматы.

• Повышать средний чек за счёт глубокой работы с потребностями клиента.

• Увеличивать конверсию в покупку, включаясь в ключевые этапы продаж.

• Контролировать качество сервиса и коммуникации продавцов в зале

КОМАНДА И УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ

• Формировать сильную, мотивированную команду без жёсткого давления.

• Обучать, развивать, наставлять продавцов и администраторов.

• Проводить регулярный менеджмент ( утренние планёрки, еженедельные разборы, индивидуальную обратную связь)
  Выявлять точки роста сотрудников и усиливать их эффективность.

АНАЛИТИКА И СИСТЕМА

• Анализировать ключевые показатели: (выручка, средний чек, конверсия, выполнение плана, эффективность персонала)

• Принимать управленческие решения на основе данных, а не интуиции.

• Обеспечить прозрачность процессов и понятную отчетность.

• Участвовать в формировании и реализации стратегии продаж компании

• Анализировать конкурентов и находить точки роста для MONETTI.

КОГО МЫ НЕ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КОМАНДЕ?

• Теоретиков без практики в торговом зале

• Людей, которые боятся ответственности.

• Тех, кто перекладывает результат на маркетинг или «рынок».

• Тех, кто не любит продажи и людей.

Последние строки не про тебя? И ты готов(а) найти себе интересную работу? То при отклике, начни со слов “Я точно хочу у вас работать”... И мы вышлем тебе в ответ тестовое задание

Желаем удачи!