People partner

О Компании:

Axel – динамично развивающаяся компания, предлагающая инновационные технические решения в области телеметрического сопровождения бурения нефтяных и газовых скважин.

Мы начали бизнес в 2012 году, и в первый же год благодаря оригинальной бизнес-модели и высокому качеству наших продуктов сразу вышли на международный рынок. География наших поставок включает более 10 стран из Северной Америки, Европы, Ближнего Востока и Азии. В основе нашего успеха лежат инженерные решения на уровне ведущих мировых компаний отрасли. Сегодня мы активно заполняем технологический вакуум на российском рынке, образовавшийся после сворачивания деятельности иностранных компаний

Условия работы:

• Конкурентная «белая» зарплата;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС
• Дружный коллектив; штат 50 человек
• Комфортабельный офис в 100 м. от метро Октябрьская;
• Аккредитация в Министерстве цифрового развития РФ;

Задачи:

• Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла — от адаптации (включая запуск системы наставничества и welcome-пакетов) до exit-интервью, обеспечивая заботу и прозрачность.

• Формировать и развивать корпоративную культуру, основанную на наших ценностях: организовывать тимбилдинги, праздники, программы признания и укреплять командный дух.

• Запускать и вести систему оценки и обратной связи: performance review, pulse-опросы, eNPS, 360-оценки — с акцентом на развитие, а не контроль.

• Развивать внутренние коммуникации: создавать контент, управлять каналами (портал, мессенджеры, рассылки), поддерживать единое информационное пространство между бизнес-направлениями.

• Анализировать HR-метрики и настроения, чтобы предлагать решения, которые реально меняют атмосферу и процессы.

• Участвовать в HR-проектах и кросс-функциональных инициативах: внедрять best practices, координировать стандарты в холдинге, работать с амбассадорами бренда.

• Поддерживать HR-бренд — как внутри компании, так и за её пределами.

• Управление процессом оценки: performance review, 180/360, ассессмент.

• Регулярная HR-аналитика и отчетность по ключевым метрикам (eNPS, текучесть, вовлеченность).

• Анализ обратной связи, формирование рекомендаций и внедрение улучшений.

• Участие в разработке и внедрении best-practices в HR-процессы.