Руководитель функции подбора персонала (Head of Recruitment)

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

В связи с необходимостью обеспечить стабильную и управляемую работу подбора персонала мы ищем Руководителя функции подбора персонала (Head of Recruitment).

Это управленческая роль для специалиста, который возьмёт на себя ответственность за выполнение плана профессионального найма, управление командой рекрутеров и выстраивание подбора как устойчивой системы, а не ручного процесса.

Основные задачи

Управление функцией подбора персонала:

• Обеспечение выполнения плана подбора по текущему и планируемому объёму вакансий (профессиональный найм);

• Выстраивание и поддержание управляемой системы подбора персонала;

• Управление подбором как процессом: сроки, качество, приоритеты.

Управление командой рекрутеров (6 человек):

• Постановка задач, распределение нагрузки и контроль исполнения;

• Выравнивание стандартов оценки кандидатов;

• Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий;

• Развитие и повышение эффективности команды.

Управление воронкой кандидатов:

• Контроль входящего потока кандидатов;

• Управление этапами подбора и выявление узких мест;

• Прогнозирование сроков закрытия вакансий;

• Принятие управленческих решений при отклонениях от плана.

Взаимодействие с бизнесом:

• Работа с руководителями подразделений по вопросам подбора;

• Согласование приоритетов и ожиданий по срокам и профилям;

• Консультирование по рынку труда и доступности кандидатов.

Аналитика и контроль эффективности:

• Внедрение и использование показателей эффективности подбора;

• Подготовка управленческой отчётности по статусу вакансий;

• Управление подбором на основе данных, а не субъективных оценок.

Требования

Образование и опыт:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет плюсом);

• Опыт в подборе персонала от 5–7 лет;

• Опыт управления рекрутинговой командой от 2–3 лет;

• Практический опыт профессионального и управленческого подбора.

Профессиональные навыки:

• Умение выстраивать и управлять процессом подбора;

• Опыт работы с планом найма и показателями эффективности;

• Понимание воронки подбора и управления сроками;

• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками.

Личностные качества:

• Управленческая зрелость и ответственность за результат;

• Системное мышление и ориентация на цифры;

• Способность работать в условиях давления по срокам;

• Самостоятельность и готовность принимать решения.

Условия

• Работа в международной компании с широкой географией проектов;

• Формат работы: удалённо / гибрид (возможность работы из ОАЭ);

• Команда профессиональных рекрутеров и высокий уровень доверия со стороны бизнеса;

• Возможность влиять на ключевую функцию компании;

• Уровень дохода обсуждается по итогам интервью;

• Конкурентная компенсация и бонусы по результатам работы.