Менеджер по работе с талантами

Чем Вы будете заниматься:

Карьерное развитие и внутренние карьерные сервисы:

• Разработка и развитие системы и инструментов карьерного развития сотрудников;
• Организация и проведение дней карьеры и других карьерных мероприятий;
• Развитие карьерных и экспертных траекторий для сотрудников;
• Развитие сообщества и системы внутренних карьерных консультантов;
• Формирование и развитие внутренних коммуникаций о карьерных возможностях;
• Создание и курирование контента дайджеста с новостями и возможностями по карьере.

HiPro / работа с высокопрофессиональными сотрудниками:

• Формирование, обновление и развитие методологии работы с HiPro;
• Сопровождение полного цикла процесса: идентификация, верификация, развитие;
• Консультирование HR бизнес-партнёров и поддержка руководителей по методологии;
• Совместная работа с бизнесом и функцией C&B по разработке и развитию системы мотивации HiPro.

НАС / работа с научно-активными сотрудниками:

• Развитие и актуализация методологии работы с научно-активными сотрудниками;
• Формирование подходов к мотивации, стимулированию и удержанию НАС;
• Методологическая и консультационная поддержка HR BP и руководителей по работе с НАС;
• Лидирование, инициирование и организационная поддержка внутреннего совета НАС;
• Организация процесса отбора, оценки и подтверждения статуса НАС.

Аналитика и развитие Talent-продуктов:

• Сбор, анализ и интерпретация статистики по карьерным и talent-продуктам;
• Подготовка регулярной отчетности и аналитики для HR и бизнеса;
• Автоматизация текущих процессов и решений;
• Разработка и реализация инициатив по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent-функции;
• Поиск точек роста, улучшение пользовательского опыта (employee experience).

• Опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo/ HiPro от 3–5 лет;
• Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики;
• Опыт методологической работы (построение и развитие процессов с нуля или перезапуск);
• Навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями;
• Сильные коммуникационные навыки и умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса;
• Системность, аналитическое мышление и ориентация на результат.

• Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.