Менеджер по внутренним коммуникациям

Чем предстоит заниматься:

Блок 1. Внутриком как медиа

• Вести внутренние коммуникации как полноценное медиа: рубрики, регулярные форматы, инфоповоды;

• Придумывать и собирать контент — от идеи и структуры до запуска и анализа отклика;

• Следить за единым тоном, смыслом и вайбом внутренних сообщений.

Блок 2. Про команду и для команды

• Понимать, чем на самом деле живёт команда и что ей заходит;

• Находить и запускать форматы, приколы и инициативы, на которые есть реальный запрос;

• Убирать лишнюю формальность и делать коммуникации живыми и уместными.

Блок 3. Мерч и бренд

• Развивать бренд внутри компании через мерч;

• Курировать мерч целиком: welcome-паки, розыгрыши, события;

• Работать с идеями, концепциями и доводить их до реализации.

Блок 4. Внутренние события

• Организовывать и проводить митапы, демо-дни и техтолки;

• Работать и внутри бизнес-группы, и на уровне всего холдинга;

• Вести события по полному циклу: концепция → организация → коммуникации → проведение → фидбек.

Блок 5. Дополнительные проекты

• Запускать и сопровождать дополнительные проекты: эко-инициативы, социальные активности, внутренние программы;

• Придумывать, как собирать аналитику, и использовать её, чтобы понимать, что реально работает, а что — нет.

Кого мы ищем:

Soft skills

• Того, кто легко и с интересом идёт на контакт с людьми — сотрудниками, подрядчиками, командами — и не ждёт, пока к нему придут;

• Того, кто умеет доводить дела до результата и получает от этого удовольствие;

• Человека с инициативой: задаёт вопросы, предлагает идеи и не боится обсуждать их вслух;

• Человека, который честно говорит о сложностях и ошибках и не прячет проблемы, а помогает их решать;

• Того, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.

Hard skills

• Любит работать с текстами и умеет писать в разных форматах, сохраняя единый ToV;

• Чувствует людей и контекст: понимает, какой формат, тон и подача будут уместны здесь и сейчас;

• Уже работал(а) с мерчем или очень хочет в этом развиваться;

• Умеет мыслить структурно и наводить порядок даже в хаотичных процессах;

• Может посмотреть на процессы со стороны, провести аудит и предложить улучшения;

• Имеет опыт организации мероприятий «под ключ» — онлайн и офлайн;

• Умеет работать с аналитикой и использовать её не «для галочки», а для понимания, что действительно работает;

• Знание узбекского языка будет большим плюсом.

• Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
• Конкурентная заработная плата;
• Широкие возможности для обучения;
• Дисконт-программы от компаний партнеров;
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
• Культура, где можно расти и развиваться.

Важно, в сопроводительном письме напиши 5 предложений на тему "Офис мечты"