Директор по маркетингу (CMO)

Задачи:

Полная ответственность за маркетинг и коммуникации компании. Вы будете отвечать за все: от стратегии бренда до работы с дизайнерами и ведения переговоров с блогерами. Ваша работа напрямую влияет на финансовые результаты компании.

Основные направления работы:

1. Стратегия и бюджет: Разработка маркетинговой стратегии, план и управление бюджетом, анализ эффективности (ROMI) и рынка.

2. Бренд и дизайн: Контроль репутации и единого стиля сети. Руководство внутренним дизайн-агентством.

3. Digital и аналитика: Управление digital-каналами (таргет, контекст, SEO, SMM), CRMсистемой и программой лояльности. Сквозная аналитика.

4. PR и блогеры: Полный цикл работы с инфлюенсерами — от поиска и отбора до анализа результатов. Работа с отзовиками и репутацией.

5. Продукт и акции: Анализ продаж меню, совместная работа с кухней над новинками и акционными предложениями.

6. Команда и процессы: Управление маркетинговой командой. Настройка взаимодействия с операционным управлением в ресторанах.

Требования к опыту и навыкам:

· Опыт работы на позиции директора по маркетингу, коммерческого директора или руководителя отдела маркетинга от 5 лет. Обязательно в HoReCa или фуд-ритейле (фудтех).

· Глубокое знание digital-инструментов: рекламные кабинеты, аналитика, CRM.

· Умение работать с большими бюджетами, строить финансовые модели, прогнозировать и анализировать окупаемость рекламных вложений.

· Практический опыт ведения переговоров с инфлюенсерами и медиа.

Требования к личным качествам:

· Системное и стратегическое мышление. Умение видеть общую картину.

· Лидерские качества, способность принимать решения и нести за них ответственность.

· Ориентация на данные и результат. Прагматичный подход.

· Умение выстраивать процессы и управлять командой в условиях неопределенности и быстрых решений.

Мы предлагаем:

· Позицию первого лица в маркетинге компании с полным контролем над направлением.

· Опытную команду и внутренние ресурсы (включая дизайнеров и менеджеров) в управление.

· Конкурентный оклад и бонус, напрямую зависящий от финансовых результатов компании.

· Работу в стабильной, известной компании.